| 摘要 | 第9-10页 |
| Abstract | 第10页 |
| 第一章 引言 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 研究创新点与不足 | 第14-15页 |
| 第二章 国内外研究综述 | 第15-18页 |
| 2.1 心理契约的研究综述 | 第15-16页 |
| 2.1.1 心理契约的定义 | 第15页 |
| 2.1.2 心理契约的特点和结构 | 第15页 |
| 2.1.3 农民工心理契约的研究 | 第15-16页 |
| 2.2 工作满意度研究综述 | 第16-17页 |
| 2.2.1 工作满意度的定义 | 第16页 |
| 2.2.2 工作满意度的相关理论研究 | 第16页 |
| 2.2.3 农民工工作满意度的研究 | 第16-17页 |
| 2.3 离职意向研究综述 | 第17-18页 |
| 2.3.1 离职意向的定义 | 第17页 |
| 2.3.2 离职意向的相关理论研究 | 第17页 |
| 2.3.3 农民工离职意向的研究 | 第17-18页 |
| 第三章 研究设计和研究假说 | 第18-24页 |
| 3.1 概念界定 | 第18页 |
| 3.2 研究思路 | 第18-20页 |
| 3.3 研究假说的提出 | 第20-21页 |
| 3.4 研究对象 | 第21-23页 |
| 3.5 研究量表 | 第23-24页 |
| 第四章 数据分析 | 第24-43页 |
| 4.1 问卷各量表信效度分析 | 第24-27页 |
| 4.1.1 制造业农民工心理契约企业责任量表的信效度分析 | 第24-25页 |
| 4.1.2 制造业农民工心理契约员工责任量表的信效度分析 | 第25-26页 |
| 4.1.3 制造业农民工工作满意度的信效度分析 | 第26页 |
| 4.1.4 制造业农民工离职意向的信效度分析 | 第26-27页 |
| 4.2 制造业农民工心理契约、工作满意度、离职意向水平统计 | 第27-29页 |
| 4.2.1 制造业农民工心理契约水平统计 | 第27-28页 |
| 4.2.2 制造业农民工工作满意度水平统计 | 第28-29页 |
| 4.2.3 制造业农民工离职意向水平统计 | 第29页 |
| 4.3 制造业农民工心理契约、工作满意度、离职意向结构模型验证 | 第29-33页 |
| 4.3.1 制造业农民工心理契约结构模型验证 | 第30-33页 |
| 4.3.2 制造业农民工工作满意度结构模型验证 | 第33页 |
| 4.3.3 制造业农民工离职意向结构模型验证 | 第33页 |
| 4.4 制造业农民工心理契约、工作满意度、离职意向关系 | 第33-43页 |
| 4.4.1 制造业农民工心理契约、工作满意度、离职意向的相关性分析 | 第33-34页 |
| 4.4.2 制造业农民工心理契约与离职意向关系 | 第34-37页 |
| 4.4.3 制造业农民工心理契约与工作满意度关系 | 第37-39页 |
| 4.4.4 制造业农民工工作满意度与离职意向关系 | 第39-40页 |
| 4.4.5 工作满意度对工心理契约与离职意向关系的中介作用检验 | 第40-43页 |
| 第五章 结论及建议 | 第43-47页 |
| 5.1 研究结论 | 第43-45页 |
| 5.1.1 农民工心理契约呈现出三维结构的特点 | 第43页 |
| 5.1.2 农民工心理契约负影响离职意向 | 第43-44页 |
| 5.1.3 农民工心理契约正影响工作满意度 | 第44页 |
| 5.1.4 农民工工作满意度负影响离职意向 | 第44-45页 |
| 5.1.5 农民工工作满意度在心理契约与离职意向之间起中介作用 | 第45页 |
| 5.2 对策与建议 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 | 第50-52页 |
| 攻读学位论文期间发表文章 | 第52页 |
