| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 引言 | 第7-11页 |
| 1.问题的提出 | 第7-8页 |
| 2.研究的切入点、方法与本文的基本结构 | 第8-11页 |
| 第1章 就业歧视与信息不完全 | 第11-17页 |
| 1.1 就业歧视的经济模型及其评析 | 第11-14页 |
| 1.1.1 个人偏好性歧视模型 | 第11-12页 |
| 1.1.2 统计性歧视模型 | 第12-13页 |
| 1.1.3 非竞争性歧视模型 | 第13-14页 |
| 1.2 信息不完全：就业歧视的本质 | 第14-17页 |
| 第2章 禁止就业歧视与信息完全 | 第17-22页 |
| 2.1 禁止就业歧视的经济分析 | 第17-19页 |
| 2.2 信息完全是禁止就业歧视的必由之路 | 第19-22页 |
| 第3章 他山之石：美国禁止就业歧视法律制度实现信息完全的经验 | 第22-27页 |
| 3.1 美国禁止就业歧视法律制度的基本内容 | 第22-24页 |
| 3.2 美国禁止就业歧视法律制度实现信息完全的启示 | 第24-27页 |
| 第4章 完善我国禁止就业歧视法律制度实现信息完全 | 第27-32页 |
| 4.1 我国禁止就业歧视法律制度的现状 | 第27-29页 |
| 4.1.1 纳入禁止就业歧视法律适用范围之中的就业歧视行为数量较少 | 第27-28页 |
| 4.1.2 仅限于企业的就业歧视行为 | 第28-29页 |
| 4.2 我国禁止就业歧视法律制度实现信息完全的建议 | 第29-32页 |
| 4.2.1 出台关于就业歧视的司法解释 | 第29-30页 |
| 4.2.2 设立禁止就业歧视法律的专门执行机构 | 第30页 |
| 4.2.3 国家构建就业机会公平大数据系统实现信息完全 | 第30-32页 |
| 结语 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-36页 |
| 致谢 | 第36-37页 |
| 在读期间公开发表论文（著）及科研情况 | 第37页 |
