| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 我国工资确定机制的基本模式及工资集体协商的分析 | 第9-13页 |
| 1.1 我国工资确定机制的基本模式及存在问题 | 第9-10页 |
| 1.1.1 中央(地方)工资辅助制度 | 第9页 |
| 1.1.2 企业工资集体协商制度 | 第9-10页 |
| 1.1.3 建筑及服务行业工资增长磋商干预制度 | 第10页 |
| 1.1.4 中小企业工资增长援助制度 | 第10页 |
| 1.1.5 我国工资确认机制存在的问题 | 第10页 |
| 1.2 企业工资集体协商的价值分析 | 第10-13页 |
| 1.2.1 理论价值分析 | 第10-11页 |
| 1.2.2 现实意义分析 | 第11-13页 |
| 第二章 我国非公有制企业工资集体协商的基本范畴 | 第13-15页 |
| 2.1 非公有制企业工资集体协商制度的内涵 | 第13-14页 |
| 2.1.1 非公有制工资集体协商制度的基本概念 | 第13页 |
| 2.1.2 我国开展工资集体协商的突出特征 | 第13-14页 |
| 2.2 非公企业工资集体协商制度的基本原则 | 第14-15页 |
| 第三章 我国非公企业工资集体协商的现状及国际经验借鉴 | 第15-24页 |
| 3.1 我国非公企业工资集体协商现状 | 第15-20页 |
| 3.1.1 我国非公企业集体协商的立法现状 | 第15-17页 |
| 3.1.2 我国非公企业工资集体协商制度运行现状 | 第17-20页 |
| 3.2 国外工资集体谈判制度的经验及借鉴 | 第20-24页 |
| 第四章 非公有制企业集体协商制度在未来立法中的展望 | 第24-28页 |
| 4.1 实体权利的设计构想 | 第24-26页 |
| 4.1.1 雇员(工会或职工代表)方面的权益保障 | 第24-25页 |
| 4.1.2 雇主权益的保障 | 第25-26页 |
| 4.2 程序结构的设计构想 | 第26-28页 |
| 结语 | 第28-29页 |
| 主要参考文献 | 第29-33页 |
| 致谢 | 第33页 |
