提升青岛市人才竞争力的对策研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第1章 前言 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-14页 |
| 1.3 研究的主要内容与方法 | 第14-16页 |
| 1.4 研究的技术路线 | 第16-17页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第17-20页 |
| 2.1 人才竞争力理论 | 第17-18页 |
| 2.1.1 人才的界定 | 第17页 |
| 2.1.2 人才竞争力内涵 | 第17-18页 |
| 2.2 城市人才竞争力相关理论 | 第18-20页 |
| 2.2.1 竞争力理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 城市价值理论 | 第19-20页 |
| 第3章 青岛市人才竞争力现状评价与分析 | 第20-32页 |
| 3.1 青岛市人才资源现状 | 第20-23页 |
| 3.2 青岛市人才工作所取得的成效 | 第23-24页 |
| 3.3 青岛市人才竞争力的综合评价 | 第24-32页 |
| 3.3.1 城市人才竞争力评价指标 | 第24-25页 |
| 3.3.2 城市人才竞争力评价模型 | 第25-27页 |
| 3.3.3 青岛市人才竞争力横向比较 | 第27-30页 |
| 3.3.4 青岛市人才竞争力纵向分析 | 第30-32页 |
| 第4章 青岛市人才竞争力存在问题及原因分析 | 第32-40页 |
| 4.1 青岛市人才竞争力存在问题 | 第32-36页 |
| 4.1.1 人才总量不足且层次较低 | 第32页 |
| 4.1.2 人才结构不合理 | 第32-34页 |
| 4.1.3 政府投入研发经费不足 | 第34-35页 |
| 4.1.4 高层次、高技能人才缺乏 | 第35-36页 |
| 4.1.5 科技成果转化率低 | 第36页 |
| 4.2 青岛市人才竞争力存在问题的原因分析 | 第36-40页 |
| 4.2.1 人才发展观念滞后 | 第36页 |
| 4.2.2 人才培养结构不合理 | 第36-37页 |
| 4.2.3 人才发展与经济环境不匹配 | 第37-38页 |
| 4.2.4 人才市场机制调节有限 | 第38页 |
| 4.2.5 人才环境建设不容乐观 | 第38-40页 |
| 第5章 国内外城市提升人才竞争力的经验借鉴 | 第40-48页 |
| 5.1 国外城市提升人才竞争力的经验 | 第40-44页 |
| 5.1.1 纽约提升人才竞争力的经验 | 第40-41页 |
| 5.1.2 新加坡提升人才竞争力的经验 | 第41-42页 |
| 5.1.3 伦敦提升人才竞争力的经验 | 第42-43页 |
| 5.1.4 国外经验对青岛市的启示 | 第43-44页 |
| 5.2 国内城市提升人才竞争力的经验 | 第44-48页 |
| 5.2.1 深圳提升人才竞争力的经验 | 第44-45页 |
| 5.2.2 天津提升人才竞争力的经验 | 第45-46页 |
| 5.2.3 苏州提升人才竞争力的经验 | 第46-47页 |
| 5.2.4 国内经验对青岛市的启示 | 第47-48页 |
| 第6章 提升青岛市人才竞争力的对策 | 第48-58页 |
| 6.1 提升青岛市人才竞争力的目标 | 第48页 |
| 6.2 提升青岛市人才竞争力的原则 | 第48-49页 |
| 6.3 提升青岛市人才竞争力的总体思路和部署 | 第49-50页 |
| 6.4 提升青岛市人才竞争力的具体对策 | 第50-58页 |
| 6.4.1 建立科学的“人才发展观” | 第50-51页 |
| 6.4.2 大力引才以扩大人才规模 | 第51-52页 |
| 6.4.3 全面育才以优化人才结构 | 第52-54页 |
| 6.4.4 合理用才以提高人才效能 | 第54-55页 |
| 6.4.5 营造良好的人才发展环境 | 第55-58页 |
| 第7章 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-67页 |
| 附录 1 | 第62-65页 |
| 附录 2 | 第65-67页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
