| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第11-22页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 企业家精神的国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.1 企业家精神的国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.1.1 国内研究现状 | 第12页 |
| 1.2.1.2 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.1.3 研究成果 | 第13-14页 |
| 1.2.1.4 当前研究不足 | 第14页 |
| 1.2.2 企业内部资源的国内外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.2.1 国内外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.2.2 当前研究不足 | 第15页 |
| 1.3 研究目的与意义 | 第15-16页 |
| 1.4 研究内容与框架 | 第16-20页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第17-19页 |
| 1.4.3 研究技术路线图 | 第19-20页 |
| 1.5 研究方法 | 第20-21页 |
| 1.5.1 问卷调查法 | 第20页 |
| 1.5.2 实证研究法 | 第20页 |
| 1.5.3 回归分析法 | 第20-21页 |
| 1.6 创新点 | 第21-22页 |
| 2 理论基础 | 第22-27页 |
| 2.1 中小型企业的概念界定 | 第22页 |
| 2.2 企业内部资源构成要素理论 | 第22-27页 |
| 2.2.1 理论发展历史 | 第22-23页 |
| 2.2.2 主要理论流派 | 第23-24页 |
| 2.2.3 组织结构 | 第24页 |
| 2.2.4 财务资源 | 第24-25页 |
| 2.2.5 实体资源 | 第25页 |
| 2.2.6 人力资源 | 第25页 |
| 2.2.7 技术资源 | 第25-26页 |
| 2.2.8 文化资源 | 第26-27页 |
| 3 基于内部资源的企业家精神影响机制理论分析 | 第27-43页 |
| 3.1 企业家精神的参量划分 | 第27-30页 |
| 3.2 企业内部资源对创造力的影响 | 第30-31页 |
| 3.3 企业内部资源对凝聚力的影响 | 第31-33页 |
| 3.4 企业内部资源对发现力的影响 | 第33-34页 |
| 3.5 企业内部资源对冒险力的影响 | 第34-35页 |
| 3.6 企业内部资源对奉献力的影响 | 第35-36页 |
| 3.7 企业内部资源对应变力的影响 | 第36-37页 |
| 3.8 企业内部资源对协调力的影响 | 第37-38页 |
| 3.9 基于内部资源的企业家精神参量模型 | 第38-40页 |
| 3.10 基于内部资源的企业家精神的影响函数设计 | 第40-43页 |
| 3.10.1 企业家精神与其各参量函数的设计 | 第40-41页 |
| 3.10.2 内部资源要素与企业家精神各参量影响函数的设计 | 第41页 |
| 3.10.3 内部资源要素与企业家精神整体影响函数的设计 | 第41-43页 |
| 4 实证分析 | 第43-65页 |
| 4.1 调查问卷的设计 | 第43-46页 |
| 4.1.1 设计原理与依据 | 第43-44页 |
| 4.1.2 被调查企业、人员的选择 | 第44-45页 |
| 4.1.3 信度分析 | 第45页 |
| 4.1.4 效度分析 | 第45-46页 |
| 4.2 数据分析 | 第46-64页 |
| 4.2.1 量表的选择 | 第46-47页 |
| 4.2.2 内部资源要素对企业家精神各参量影响的统计分析与回归分析 | 第47-62页 |
| 4.2.3 企业对企业资源各个要素的投入值的统计分析 | 第62-64页 |
| 4.3 实证结论函数表 | 第64-65页 |
| 5 结束语 | 第65-68页 |
| 5.1 主要结论 | 第65-66页 |
| 5.2 企业家精神培育方法建议 | 第66-67页 |
| 5.3 本文的优势、不足与进一步研究方向 | 第67-68页 |
| 5.3.1 文章不足 | 第67页 |
| 5.3.2 进一步研究的方向 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 附录 | 第71-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 个人简历 | 第75页 |
| 发表的学术论文 | 第75页 |
