高校职务发明的利益分享机制研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第12-17页 |
| 第三节 研究内容与方法 | 第17-18页 |
| 第四节 研究创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 高校职务发明利益分享机制的理论基础 | 第19-27页 |
| 第一节 高校职务发明的界定 | 第19-22页 |
| 一、职务发明的内涵与外延 | 第19-21页 |
| 二、高校职务发明的定义及范围 | 第21-22页 |
| 第二节 高校职务发明利益分享的作用追求 | 第22-24页 |
| 一、激励创新 | 第22-23页 |
| 二、推动实施 | 第23页 |
| 三、利益平衡 | 第23-24页 |
| 第三节 高校职务发明利益分享机制的构成 | 第24-26页 |
| 一、权利归属 | 第24页 |
| 二、配套权利 | 第24-25页 |
| 三、收益分配 | 第25-26页 |
| 第四节 本章小结 | 第26-27页 |
| 第三章 高校职务发明的权利归属定位 | 第27-39页 |
| 第一节 权利归属的激励作用 | 第27-28页 |
| 一、财产权激励 | 第27-28页 |
| 二、所有权激励 | 第28页 |
| 第二节 国内外高校职务发明权利归属模式 | 第28-34页 |
| 一、雇员优先模式 | 第28-31页 |
| 二、雇主优先模式 | 第31-34页 |
| 三、权利共有模式 | 第34页 |
| 第三节 我国高校职务发明权利归属的选择 | 第34-38页 |
| 一、现有权利归属模式的分析 | 第34-36页 |
| 二、我国权利归属模式的选择 | 第36-38页 |
| 第四节 本章小结 | 第38-39页 |
| 第四章 高校职务发明的配套权利设置 | 第39-45页 |
| 第一节 配套权利的推动作用 | 第39-40页 |
| 一、推动职务发明的有效流转 | 第39页 |
| 二、推动相关权利人利益的实现 | 第39-40页 |
| 第二节 国外配套权利的现状 | 第40-41页 |
| 一、精神性权利 | 第40页 |
| 二、物质性权利 | 第40-41页 |
| 第三节 我国配套权利的设置 | 第41-44页 |
| 一、署名权 | 第42页 |
| 二、获得报酬权 | 第42-43页 |
| 三、优先申请、实施权 | 第43页 |
| 四、知情权 | 第43-44页 |
| 五、救济权 | 第44页 |
| 第四节 本章小结 | 第44-45页 |
| 第五章 高校职务发明的收益分配计算 | 第45-53页 |
| 第一节 收益分配的平衡作用 | 第45-46页 |
| 一、实现转化收益理想分配 | 第45-46页 |
| 二、完善高校职务发明转化方式 | 第46页 |
| 第二节 收益分配的现状调查 | 第46-47页 |
| 第三节 收益分配的对象确定 | 第47-48页 |
| 第四节 收益分配的计算标准 | 第48-51页 |
| 一、高校与发明人的收益分配 | 第48-50页 |
| 二、规范高校收益的用途 | 第50页 |
| 三、合理确定发明人间的收益分配 | 第50-51页 |
| 第五节 本章小结 | 第51-53页 |
| 结语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附表 | 第58页 |
