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国有上市公司管理层权力与高管薪酬粘性关系研究--基于限薪令的实证检验

摘要第6-8页
Abstract第8-9页
第1章 绪论第10-16页
    1.1 研究背景和意义第10-12页
    1.2 研究思路及研究方法第12-13页
    1.3 创新点第13页
    1.4 研究内容第13-16页
第2章 文献综述第16-30页
    2.1 相关概念界定第16-18页
    2.2 文献综述第18-25页
    2.3 相关理论基础第25-30页
第3章 样本选择及研究设计第30-41页
    3.1 数据来源和样本选择第30页
    3.2 理论分析及研究假设第30-34页
    3.3 变量选取与模型构建第34-41页
第4章 实证分析第41-52页
    4.1 描述性统计第41-43页
    4.2 相关性分析第43-44页
    4.3 多元回归分析第44-52页
第5章 研究结论第52-57页
    5.1 本文研究结论第52-53页
    5.2 政策性建议第53-55页
    5.3 不足与研究展望第55-57页
参考文献第57-65页
致谢第65-66页
学位论文评阅及答辩情况表第66页

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