创业板上市公司股权激励效果及影响因素研究--以DM公司为例
| 内容摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11页 |
| 1.3 文献综述 | 第11-14页 |
| 1.3.1 国外文献综述 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国内文献综述 | 第12-14页 |
| 1.3.3 国内外文献综述评述 | 第14页 |
| 1.4 研究内容和方法 | 第14页 |
| 1.4.1 文献调查法 | 第14页 |
| 1.4.2 案例分析法 | 第14页 |
| 1.5 可能的创新点 | 第14-16页 |
| 1.5.1 完善对策的创新 | 第14-15页 |
| 1.5.2 研究视角的创新 | 第15-16页 |
| 第2章 创业板股权激励相关理论及概念界定 | 第16-22页 |
| 2.1 基础理论 | 第16-17页 |
| 2.1.1 人力资本理论 | 第16页 |
| 2.1.2 委托代理理论 | 第16页 |
| 2.1.3 契约理论 | 第16-17页 |
| 2.2 相关概念界定 | 第17-22页 |
| 2.2.1 创业板的定义及特征 | 第17-18页 |
| 2.2.2 股权激励相关概念 | 第18-22页 |
| 第3章 创业板股权激励实施现状及影响效果分析 | 第22-31页 |
| 3.1 创业板股权激励现状 | 第22-27页 |
| 3.1.1 创业板股权激励总体概况 | 第22-27页 |
| 3.2 创业板股权激励产生的效果 | 第27-28页 |
| 3.2.1 约束管理层行为 | 第27页 |
| 3.2.2 激励管理层提升公司绩效 | 第27页 |
| 3.2.3 避免人才流失 | 第27-28页 |
| 3.3 创业板股权激励效果的影响因素及其不足 | 第28-31页 |
| 3.3.1 宏观方面 | 第28-29页 |
| 3.3.2 微观方面 | 第29-31页 |
| 第4章 完善创业板公司股权激励建议 | 第31-36页 |
| 4.1 宏观方面的建议 | 第31-32页 |
| 4.1.1 完善创业板市场的法律法规 | 第31页 |
| 4.1.2 建设有效的资本市场 | 第31-32页 |
| 4.1.3 推动经理人市场的成熟 | 第32页 |
| 4.2 微观方面的建议 | 第32-34页 |
| 4.2.1 完善公司治理结构 | 第32-33页 |
| 4.2.2 合理设计股权激励方案 | 第33-34页 |
| 4.3 本章小结 | 第34-36页 |
| 第5章 DM公司股权激励效果及影响因素分析 | 第36-52页 |
| 5.1 DM公司股权激励概述 | 第36页 |
| 5.1.1 DM公司简介 | 第36页 |
| 5.1.2 DM公司实施股权激励的目的 | 第36页 |
| 5.2 DM公司股权激励实施过程简述 | 第36-51页 |
| 5.2.1 DM公司第一次股权激励 | 第37-41页 |
| 5.2.2 公司第二次股权激励 | 第41-51页 |
| 5.3 股权激励效果及影响因素小结 | 第51-52页 |
| 第6章 结论、不足及展望 | 第52-54页 |
| 6.1 结论 | 第52页 |
| 6.1.1 宏观方面 | 第52页 |
| 6.1.2 微观方面 | 第52页 |
| 6.2 不足 | 第52-53页 |
| 6.3 前景展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 后记 | 第57页 |
