DS公司薪酬激励方案优化研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.3 国内外研究评价 | 第13页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-16页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第16-22页 |
| 2.1 薪酬理论基础 | 第16-18页 |
| 2.1.1 薪酬决定因素论 | 第16-17页 |
| 2.1.2 早期的工资理论 | 第17页 |
| 2.1.3 企业工资决定理论 | 第17页 |
| 2.1.4 企业薪酬分配理论 | 第17-18页 |
| 2.2 激励理论基础 | 第18-21页 |
| 2.2.1 内容型激励理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 过程型激励理论 | 第19页 |
| 2.2.3 行为改造型激励理论 | 第19-21页 |
| 2.3 本章小结 | 第21-22页 |
| 第3章 DS公司薪酬激励现状及存在问题分析 | 第22-32页 |
| 3.1 DS公司概况介绍 | 第22-23页 |
| 3.2 DS公司薪酬激励现状分析 | 第23-26页 |
| 3.2.1 员工结构现状分析 | 第23-25页 |
| 3.2.2 薪酬结构现状分析 | 第25-26页 |
| 3.3 DS公司薪酬激励员工满意度调查分析 | 第26-27页 |
| 3.4 DS公司薪酬激励存在问题 | 第27-30页 |
| 3.4.1 工资项目不合理 | 第27-28页 |
| 3.4.2 历史遗留和国家阶段性政策痕迹明显 | 第28页 |
| 3.4.3 整体薪酬水平与市场均值方向不符 | 第28-29页 |
| 3.4.4 各层级员工收入差距小 | 第29页 |
| 3.4.5 绩效薪酬比重过小 | 第29-30页 |
| 3.5 本章小结 | 第30-32页 |
| 第4章 DS公司薪酬激励方案优化设计 | 第32-45页 |
| 4.1 薪酬激励方案设计原则与流程 | 第32-35页 |
| 4.1.1 薪酬激励方案设计原则 | 第32页 |
| 4.1.2 薪酬激励方案设计流程 | 第32-35页 |
| 4.2 薪酬激励模式选择 | 第35-36页 |
| 4.2.1 常见薪酬激励模式 | 第35-36页 |
| 4.2.2 DS公司薪酬激励模式选择 | 第36页 |
| 4.3 薪酬激励体系优化 | 第36-43页 |
| 4.3.1 确定薪酬水平线 | 第36-38页 |
| 4.3.2 选择岗位工资架构 | 第38-39页 |
| 4.3.3 建立薪酬等级 | 第39-40页 |
| 4.3.4 确定薪酬幅度 | 第40页 |
| 4.3.5 优化薪酬结构 | 第40-43页 |
| 4.4 本章小结 | 第43-45页 |
| 第5章 DS公司薪酬激励方案实施保障措施 | 第45-48页 |
| 5.1 营造激励的企业文化氛围 | 第45页 |
| 5.2 健全相应的绩效考核机制 | 第45-46页 |
| 5.3 构建完善的薪酬监督机制 | 第46页 |
| 5.4 建立有效的沟通反馈机制 | 第46-47页 |
| 5.5 本章小结 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录A：DS公司薪酬激励现状调查问卷 | 第51-54页 |
| 个人简介 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
