中超球队球员多元化对球队成绩影响研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| 第一节 研究背景及问题提出 | 第11-13页 |
| 第二节 选题意义及创新点 | 第13-14页 |
| 一、理论意义 | 第13页 |
| 二、实际意义 | 第13-14页 |
| 三、创新点 | 第14页 |
| 第三节 研究技术路线、内容与方法 | 第14-19页 |
| 一、技术路线图 | 第14-15页 |
| 二、研究内容 | 第15-17页 |
| 三、研究方法 | 第17-19页 |
| 第二章 文献综述 | 第19-35页 |
| 第一节 组织员工多元化研究 | 第19-24页 |
| 一、员工多元化的界定与度量 | 第19-20页 |
| 二、员工多元化对组织绩效的影响与作用机理 | 第20-23页 |
| 三、员工多元化作用的实现方式 | 第23页 |
| 四、小结 | 第23-24页 |
| 第二节 国外体育领域球员多元化研究 | 第24-27页 |
| 一、球员年龄多元化 | 第24页 |
| 二、球员国籍多元化 | 第24-25页 |
| 三、球员文化多元化 | 第25-26页 |
| 四、球员任职期多元化 | 第26页 |
| 五、其他影响因素 | 第26-27页 |
| 六、小结 | 第27页 |
| 第三节 国内关于中超联赛的研究 | 第27-33页 |
| 一、中超俱乐部发展模式 | 第28-29页 |
| 二、中超球员技术水平对于球队成绩的影响 | 第29-30页 |
| 三、外籍球员对于中超比赛成绩的影响 | 第30-32页 |
| 四、主教练水平对于中超比赛成绩的影响 | 第32页 |
| 五、其他影响因素 | 第32-33页 |
| 六、小结 | 第33页 |
| 第四节 研究述评 | 第33-35页 |
| 第三章 研究模型构建和假设提出 | 第35-48页 |
| 第一节 模型构建 | 第35-38页 |
| 第二节 研究假设 | 第38-44页 |
| 一、球员地域多元化与球队比赛成绩的关系 | 第38-42页 |
| 二、球员年龄多元化与球队比赛成绩的关系 | 第42页 |
| 三、球员任职期多元化与球队比赛成绩的关系 | 第42-43页 |
| 四、球队球员多元化之间的交互作用 | 第43-44页 |
| 第三节 变量描述及测量 | 第44-48页 |
| 一、变量描述 | 第44页 |
| 二、变量测量 | 第44-48页 |
| 第四章 数据分析与假设检验 | 第48-62页 |
| 第一节 数据搜集 | 第48-49页 |
| 第二节 描述性统计分析 | 第49-54页 |
| 一、中超各支球队多元化现状 | 第49-51页 |
| 二、各赛季中超球员多元化现状 | 第51-52页 |
| 三、各变量描述性分析 | 第52-54页 |
| 第三节 相关性分析 | 第54-56页 |
| 第四节 回归分析 | 第56-59页 |
| 一、球员多元化与球队比赛胜率的回归分析 | 第56-58页 |
| 二、球员多元化与球队比赛积分的回归分析 | 第58-59页 |
| 第五节 交互作用检验 | 第59-60页 |
| 第六节 假设验证小结 | 第60-62页 |
| 第五章 研究结论及展望 | 第62-72页 |
| 第一节 研究结论 | 第62-67页 |
| 一、国外球员国籍多元化与球队比赛成绩的影响 | 第62-63页 |
| 二、国内球员地域多元化与球队比赛成绩的影响 | 第63-64页 |
| 三、球员年龄多元化与球队比赛成绩的影响 | 第64-65页 |
| 四、球员任职期多元化与球队比赛成绩的影响 | 第65-66页 |
| 五、多元化变量之间的交互作用的研究 | 第66-67页 |
| 第二节 管理建议 | 第67-70页 |
| 一、结合球队多元化现状,优化球员招募条件 | 第67-68页 |
| 二、重视中超俱乐部多元化管理,构建球队和谐多元 | 第68-69页 |
| 三、抓住球员多元化机遇,提升国足自身水平 | 第69页 |
| 四、加快培养本土教练,提升我国教练水平 | 第69-70页 |
| 第三节 研究局限性及展望 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-78页 |
| 致谢 | 第78-80页 |
