| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12页 |
| 1.3 研究内容和思路 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第13-14页 |
| 第2章 马克思主义人才观及我国人才建设历史回顾 | 第14-20页 |
| 2.1 马克思主义人才观 | 第14-15页 |
| 2.1.1 马克思主义人才观的产生 | 第14页 |
| 2.1.2 马克思主义人才观的内容 | 第14页 |
| 2.1.3 马克思主义人才观的特征 | 第14-15页 |
| 2.2 我国人才建设发展历史回顾 | 第15-17页 |
| 2.2.1 第一阶段 1949～1978年 | 第15页 |
| 2.2.2 第二阶段 1978～2000年 | 第15-16页 |
| 2.2.3 第三阶段 2000至今 | 第16-17页 |
| 2.3 我国事业单位人事制度改革的理论和经验 | 第17-20页 |
| 第3章 人才流动相关理论研究综述 | 第20-23页 |
| 3.1 激励理论 | 第20-21页 |
| 3.2 需求层次理论 | 第21页 |
| 3.3 推拉理论 | 第21页 |
| 3.4 期望理论 | 第21-22页 |
| 3.5 成本收益分析理论 | 第22页 |
| 3.6 公平理论 | 第22-23页 |
| 第4章 国有事业单位专业技术人才流动的因素 | 第23-36页 |
| 4.1 国有事业单位概述 | 第23-25页 |
| 4.1.1 国有事业单位概念 | 第23页 |
| 4.1.2 国有事业单位特征 | 第23-25页 |
| 4.1.3 事业单位与非盈利组织的差异 | 第25页 |
| 4.2 专业技术人才概述 | 第25-26页 |
| 4.2.1 专业技术人才定义 | 第25-26页 |
| 4.2.2 专业技术人才特点 | 第26页 |
| 4.2.3 事业单位中的专业技术人才 | 第26页 |
| 4.3 人才流动的定义及种类 | 第26-29页 |
| 4.3.1 人才流动的概念 | 第26-27页 |
| 4.3.2 人才流动的分类 | 第27-28页 |
| 4.3.3 人才流动对组织的影晌 | 第28-29页 |
| 4.4 国有事业单位专业技术人才流动的因素 | 第29-33页 |
| 4.4.1 有关专业技术人才流动因素的理论 | 第29-30页 |
| 4.4.2 我国国有事业单位专业技术人才流动因素 | 第30-33页 |
| 4.5 国有事业单位专业技术人才流动的特点 | 第33-36页 |
| 4.5.1 专业技术人才流动与一般人才流动的共同点 | 第33-34页 |
| 4.5.2 专业技术人才流动与一般人才流动的差异 | 第34-36页 |
| 第5章 国有事业单位专业技术人才流动存在的问题 | 第36-42页 |
| 5.1 专业技术人才流动的作用 | 第36-38页 |
| 5.1.1 专业技术人才流动的正面作用 | 第36-37页 |
| 5.1.2 专业技术人才流动的弊端 | 第37-38页 |
| 5.2 目前我国国有事业单位专业技术人才流动中存在的问题 | 第38-39页 |
| 5.2.1 人才观念滞后,政策决策偏差 | 第38页 |
| 5.2.2 管理制度传统,激励机制不健全 | 第38页 |
| 5.2.3 研究框架松散,成果未成系统 | 第38-39页 |
| 5.3 国有事业单位专业技术人才流动存在问题的原因分析 | 第39-42页 |
| 5.3.1 激励机制不完善 | 第39页 |
| 5.3.2 分配方式不合理 | 第39页 |
| 5.3.3 人才考核方式不恰当 | 第39-40页 |
| 5.3.4 人才选拔制度不公正 | 第40页 |
| 5.3.5 岗位设置不科学 | 第40-41页 |
| 5.3.6 竞争机制不平衡 | 第41-42页 |
| 第6章 解决我国国有事业单位专业技术人才流动问题的措施 | 第42-47页 |
| 6.1 优化人才流动模式,打破传统人才观念 | 第42-43页 |
| 6.2 加强人才资源管理,建立完善保障机制 | 第43-44页 |
| 6.3 构建优秀单位文化,树立良好单位形象 | 第44-45页 |
| 6.4 推进专业人才培养方式,进一步加大人才引进力度 | 第45-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
