| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第1章 引言 | 第8-14页 |
| 1.1 论文研究的背景 | 第8页 |
| 1.2 论文研究的意义 | 第8-10页 |
| 1.3 国内外相关研究综述 | 第10-13页 |
| 1.4 论文研究的思路与框架 | 第13-14页 |
| 第2章 论文研究的理论基础 | 第14-20页 |
| 2.1 相关学科的理论论据 | 第14-15页 |
| 2.1.1 公共管理学理论 | 第14页 |
| 2.1.2 行政领导学理论 | 第14-15页 |
| 2.1.3 公共部门人力资源管理理论 | 第15页 |
| 2.2 加强党的执政能力建设理论 | 第15-18页 |
| 2.3 相关的重要文献 | 第18-20页 |
| 第3章 拉票贿选的主要表现、特点及危害 | 第20-25页 |
| 3.1 拉票贿选的内含及表现 | 第20-23页 |
| 3.1.1 拉票贿选的内含 | 第20-21页 |
| 3.1.2 拉票贿选的主要表现 | 第21-23页 |
| 3.2 拉票贿选的主要特点 | 第23-24页 |
| 3.3 拉票贿选的主要危害 | 第24-25页 |
| 第4章 造成拉票贿选的原因分析 | 第25-28页 |
| 4.1 思想观念的偏差 | 第25-26页 |
| 4.2 制度机制的影响 | 第26-27页 |
| 4.3 监督查处的乏力 | 第27-28页 |
| 第5章 国内外防治拉票贿选现象的实践及启示 | 第28-34页 |
| 5.1 西方发达国家防治拉票贿选行为的主要经验 | 第28-29页 |
| 5.1.1 在选举制度的设计和逐步完善中确立有利于规范拉票、防止贿选的立法原则与运行机制 | 第28-29页 |
| 5.1.2 制定严密的防止和减少贿选问题的法律法规 | 第29页 |
| 5.2 我国防治拉粟贿选问题的实践探索 | 第29-31页 |
| 5.2.1 不断完善选举制度的基本原则 | 第30页 |
| 5.2.2 逐步规范对拉票贿选行为的界定 | 第30页 |
| 5.2.3 加大预防拉票贿选行为的力度 | 第30-31页 |
| 5.2.4 严肃查处选举和干部选任中的拉票贿选行为 | 第31页 |
| 5.3 国内外防治拉票贿选问题的实践给我们的启示 | 第31-34页 |
| 5.3.1 防治拉票贿选问题,必须以科学界定拉票和贿选行为为基础 | 第32页 |
| 5.3.2 防治拉票贿选问题,必须以扩大干部工作中的民主为中心环节 | 第32页 |
| 5.3.3 防治拉票贿选问题,必须以深化干部人事制度改革为关键 | 第32-33页 |
| 5.3.4 防治拉票贿选问题,必须以进一步加大查处违法违纪的力度为抓手 | 第33-34页 |
| 第6章 江西省预防和惩治拉票贿选的主要做法 | 第34-38页 |
| 6.1 加强教育引导,在筑牢思想防线上抵制拉票贿选之风 | 第34页 |
| 6.2 抓好防范部署,在严肃纪律要求上抵制拉票贿选之风 | 第34-35页 |
| 6.3 加大监督力度,在严格查核处理上抵制拉票贿选之风 | 第35-36页 |
| 6.4 准确识人用人,在提高组织鉴别力上抵制拉票贿选之风 | 第36-37页 |
| 6.5 深化制度改革,在改进干部选任方式上抵制拉票贿选之风 | 第37-38页 |
| 第7章 防治拉票贿选问题的对策建议 | 第38-43页 |
| 7.1 防治的基础：加强教育引导,筑牢思想防线 | 第38-39页 |
| 7.1.1 加强教育警示 | 第38页 |
| 7.1.2 做好思想工作 | 第38-39页 |
| 7.1.3 开展法制宣传 | 第39页 |
| 7.2 防治的根本：完善选任机制,科学评价干部 | 第39-40页 |
| 7.2.1 完善干部推荐提名机制 | 第39页 |
| 7.2.2 完善综合考核评价机制 | 第39-40页 |
| 7.2.3 完善干部自我推荐机制 | 第40页 |
| 7.3 防治的保障：强化监督制约,加大惩处力度 | 第40-43页 |
| 7.3.1 进一步明确拉票贿选行为的认定范围、标准和惩处办法 | 第40-41页 |
| 7.3.2 进一步加强对反映拉票贿选问题举报的受理查核 | 第41页 |
| 7.3.3 进一步加大对拉票贿选行为的查处力度 | 第41-42页 |
| 7.3.4 进一步强化对拉票贿选行为集中整治的组织领导 | 第42-43页 |
| 第8章 结论与展望 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录 萍乡市防治拉票贿选问题研究调查问卷结果统计表 | 第47-50页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第50页 |
