| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-21页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第10-16页 |
| 1.2.1 大型政府审计项目组织管理 | 第10-11页 |
| 1.2.2 审计人员影响政府审计质量 | 第11-14页 |
| 1.2.3 审计人员遴选依据 | 第14-16页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第16-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4 创新点和不足 | 第19-21页 |
| 1.4.1 创新点 | 第19-20页 |
| 1.4.2 不足之处 | 第20-21页 |
| 2 大型政府审计项目人员遴选指标 | 第21-34页 |
| 2.1 大型政府审计项目人员遴选的必要性与可行性 | 第21-22页 |
| 2.1.1 大型政府审计项目人员遴选的必要性 | 第21-22页 |
| 2.1.2 大型政府审计项目人员遴选的可行性及目标定位 | 第22页 |
| 2.2 指标梳理 | 第22-32页 |
| 2.2.1 职业知识二级指标 | 第23-26页 |
| 2.2.2 执业技能二级指标 | 第26-29页 |
| 2.2.3 职业品质二级指标 | 第29-32页 |
| 2.3 大型政府审计项目人员遴选指标体系 | 第32-34页 |
| 3 修正大型政府审计项目人员遴选指标体系 | 第34-45页 |
| 3.1 问卷基本情况分析 | 第34-37页 |
| 3.1.1 样本背景分析 | 第34-35页 |
| 3.1.2 样本特征分析 | 第35-36页 |
| 3.1.3 可信度分析 | 第36-37页 |
| 3.2 问卷调查结果分析 | 第37-42页 |
| 3.2.1 一级指标的调查结果及分析 | 第37-38页 |
| 3.2.2 职业知识二级指标的调查结果及分析 | 第38-40页 |
| 3.2.3 执业技能二级指标的调查结果及分析 | 第40-41页 |
| 3.2.4 职业品质二级指标的调查结果及分析 | 第41-42页 |
| 3.3 修正后的大型政府审计项目人员遴选指标体系 | 第42-45页 |
| 4 审计人员针对项目的匹配度 | 第45-54页 |
| 4.1 政府审计人员专业胜任能力数据库 | 第45-47页 |
| 4.2 大型政府审计项目人员遴选评价指标权重赋值 | 第47-52页 |
| 4.3 审计人员针对项目的匹配度 | 第52-54页 |
| 5 大型政府审计项目人员遴选系统开发与应用 | 第54-62页 |
| 5.1 系统介绍 | 第54-58页 |
| 5.2 案例分析 | 第58-62页 |
| 6 总结与展望 | 第62-63页 |
| 附录一：大型政府审计项目人员遴选指标的调查问卷 | 第63-66页 |
| 附录二：政府审计人员专业胜任能力自评表 | 第66-68页 |
| 附录三：政府审计人员专业胜任能力领导/同事评价表 | 第68-69页 |
| 附录四：政府审计人员专业胜任能力评分统计表（部分） | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 后记 | 第73页 |