| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 引言 | 第10-14页 |
| （一）研究背景与研究意义 | 第10-11页 |
| （二）文献综述与评价 | 第11-12页 |
| （三）研究方法与创新点 | 第12-14页 |
| 一、“有利原则”概述 | 第14-21页 |
| （一）“有利原则”的历史渊源 | 第14-16页 |
| （二）“有利原则”的内涵 | 第16-18页 |
| （三）“有利原则”的基本特征 | 第18-19页 |
| （四）与合同法中“有利解释原则”的关系 | 第19-21页 |
| 二、在劳动法中确立“有利原则”的依据 | 第21-27页 |
| （一）“有利原则”入法的理论依据 | 第21-24页 |
| （二）“有利原则”入法的现实依据 | 第24-27页 |
| 三、“有利原则”入法的路径分析 | 第27-31页 |
| （一）“有利原则”的立法定位 | 第27-29页 |
| （二）“有利原则”的立法模式 | 第29-31页 |
| 四、“有利原则”的具体适用 | 第31-39页 |
| （一）“有利原则”在劳动合同中适用 | 第31-34页 |
| （二）“有利原则”在劳动争议中的适用 | 第34-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 后记 | 第42页 |