| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 1.3.1 国外文献综述 | 第10-11页 |
| 1.3.2 国内文献综述 | 第11-13页 |
| 1.3.3 文献述评 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.5 研究思路 | 第15-17页 |
| 第二章 离职后福利会计理论基础 | 第17-21页 |
| 2.1 离职后福利与养老金概念讨论 | 第17-18页 |
| 2.2 预期累计福利单位法原理解释 | 第18页 |
| 2.3 离职后福利会计理论基础 | 第18-21页 |
| 2.3.1 劳动报酬观 | 第18-19页 |
| 2.3.2 资产负债观 | 第19-21页 |
| 第三章 离职后福利会计准则比较 | 第21-29页 |
| 3.1 准则发展历程 | 第21-24页 |
| 3.1.1 我国准则历史变迁 | 第21-22页 |
| 3.1.2 国际准则历史变迁 | 第22-23页 |
| 3.1.3 美国准则历史变迁 | 第23-24页 |
| 3.2 国内外离职后福利会计准则之间的比较 | 第24-27页 |
| 3.2.1 会计处理规定的区别 | 第24-26页 |
| 3.2.2 会计信息披露规定的区别 | 第26-27页 |
| 3.3 小结 | 第27-29页 |
| 第四章 离职后福利会计核算问题研究 | 第29-43页 |
| 4.1 设定受益计划会计核算准则分析 | 第29-32页 |
| 4.1.1 不存在资产的设定受益计划会计核算 | 第29-31页 |
| 4.1.2 存在资产的设定受益计划会计核算 | 第31-32页 |
| 4.2 设定受益计划会计核算问题研究 | 第32-40页 |
| 4.2.1 特定作业下当期服务成本与劳务投入不配比 | 第32-35页 |
| 4.2.2 折现率的规定给予企业利润操纵空间 | 第35-36页 |
| 4.2.3 过去服务成本会计处理方法不合理 | 第36-39页 |
| 4.2.4 未明确削减员工数量导致设定受益义务现值变化处理 | 第39-40页 |
| 4.3 离职后福利会计核算其他问题研究 | 第40-41页 |
| 4.3.1 未规定关于推定义务和补偿权处理 | 第40页 |
| 4.3.2 精算假设规定较为模糊 | 第40-41页 |
| 4.4 小结 | 第41-43页 |
| 第五章 离职后福利会计信息披露问题研究 | 第43-53页 |
| 5.1 离职后福利会计表内信息披露存在问题研究 | 第43-47页 |
| 5.1.1 未全面反映负债和资产信息 | 第43-44页 |
| 5.1.2 未单独披露成本收益信息 | 第44-45页 |
| 5.1.3 没有对其他综合收益项目的来源分别披露 | 第45-47页 |
| 5.2 离职后福利会计表外信息披露及其他问题研究 | 第47-51页 |
| 5.2.1 信息披露力度不够 | 第47-51页 |
| 5.2.2 缺乏专门的准则规范 | 第51页 |
| 5.3 小结 | 第51-53页 |
| 第六章 离职后福利会计准则改进的思考与建议 | 第53-59页 |
| 6.1 关于离职后福利会计核算的改进建议 | 第53-55页 |
| 6.1.1 特定作业下使用偿债基金法计算当期服务成本 | 第53页 |
| 6.1.2 采用无风险报酬和风险报酬组合法确定折现率 | 第53-54页 |
| 6.1.3 采用直线法或年数总和法对过去服务成本进行摊销 | 第54页 |
| 6.1.4 改进准则相关条款 | 第54页 |
| 6.1.5 加强企业精算队伍建设 | 第54-55页 |
| 6.2 关于离职后福利信息披露的改进建议 | 第55-56页 |
| 6.2.1 科学设置专用账户 | 第55页 |
| 6.2.2 按照不同来源对其他综合收益进行反映 | 第55-56页 |
| 6.2.3 增加附注中定性信息的披露 | 第56页 |
| 6.3 构建专门的准则规范 | 第56-57页 |
| 6.4 “和而不同”理念下逐步实现与国际准则趋同 | 第57-59页 |
| 研究结论与展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
