| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.1 理论背景 | 第11页 |
| 1.1.2 现实背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究的目的及其意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究状况述评 | 第13-15页 |
| 1.3.1 国外研究述评 | 第13-14页 |
| 1.3.2 国内状况述评 | 第14-15页 |
| 1.3.3 研究状况综述 | 第15页 |
| 1.4 研究的内容和方法 | 第15-16页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.5 本文的创新之处 | 第16-18页 |
| 第二章 知识创新和企业绩效的理论基础 | 第18-25页 |
| 2.1 知识创新的内涵 | 第18-19页 |
| 2.2 企业绩效的内涵 | 第19-20页 |
| 2.3 影响企业绩效的因素 | 第20-22页 |
| 2.3.1 资源因素 | 第20-21页 |
| 2.3.2 能力因素 | 第21-22页 |
| 2.4 资源因素和能力因素与知识的关系 | 第22-23页 |
| 2.5 知识的获取和创新 | 第23-25页 |
| 2.5.1 知识的获取 | 第23页 |
| 2.5.2 知识的创新 | 第23-25页 |
| 第三章 概念模型与研究假设 | 第25-35页 |
| 3.1 核心概念的界定 | 第25-27页 |
| 3.1.1 企业绩效 | 第25页 |
| 3.1.2 知识创新 | 第25-27页 |
| 3.2 概念模型 | 第27-32页 |
| 3.2.1 技术知识创新 | 第28-30页 |
| 3.2.2 管理知识创新 | 第30-31页 |
| 3.2.3 市场知识创新 | 第31-32页 |
| 3.3 理论模型构建和研究假设的提出 | 第32-35页 |
| 3.3.1 技术知识创新对企业绩效的影响 | 第32-33页 |
| 3.3.2 管理知识创新对企业绩效的影响 | 第33页 |
| 3.3.3 市场知识创新对企业绩效的影响 | 第33-35页 |
| 第四章 研究设计 | 第35-43页 |
| 4.1 研究方法与程序 | 第35-36页 |
| 4.2 问卷设计 | 第36-37页 |
| 4.2.1 问卷调查法的内容 | 第36-37页 |
| 4.2.2 问卷设计的步骤 | 第37页 |
| 4.3 数据收集 | 第37-38页 |
| 4.4 数据分析方法 | 第38-43页 |
| 4.4.1 信度分析法 | 第38-39页 |
| 4.4.2 效度分析法 | 第39页 |
| 4.4.3 变量相关分析法 | 第39-40页 |
| 4.4.4 回归分析法 | 第40-41页 |
| 4.4.5 因子分析法 | 第41-43页 |
| 第五章 实证分析 | 第43-54页 |
| 5.1 描述性分析 | 第43-49页 |
| 5.2 信度分析 | 第49-50页 |
| 5.3 效度分析 | 第50页 |
| 5.4 变量相关分析与回归分析 | 第50页 |
| 5.5 因子分析 | 第50-54页 |
| 第六章 知识创新视角下提升企业绩效的建议 | 第54-59页 |
| 6.1 依靠技术进步提高企业绩效 | 第54页 |
| 6.1.1 利用核心技术加快新产品开发 | 第54页 |
| 6.1.2 培育知识型人才为企业绩效提升提供人才保障 | 第54页 |
| 6.2 激励技术创新 | 第54-55页 |
| 6.2.1 加强产学研结合 | 第54-55页 |
| 6.2.2 提高品牌的技术附加值和质量水平 | 第55页 |
| 6.3 培育知识型人才 | 第55-57页 |
| 6.3.1 吸纳优秀人才 | 第55页 |
| 6.3.2 强化员工培训 | 第55-56页 |
| 6.3.3 选择合适的用工制度 | 第56页 |
| 6.3.4 留住关键人才 | 第56-57页 |
| 6.4 加快制度创新营造企业绩效环境 | 第57-59页 |
| 6.4.1 思想观念的改变 | 第57页 |
| 6.4.2 产权结构的改革 | 第57页 |
| 6.4.3 组织和环境相结合 | 第57-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 | 第65-69页 |
| 致谢 | 第69页 |