| 摘要 | 第4-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 绪论 | 第16-36页 |
| 1 选题意义 | 第16-17页 |
| 2 研究综述 | 第17-30页 |
| 3 研究思路 | 第30-32页 |
| 4 研究方法 | 第32-33页 |
| 5 创新之处 | 第33-36页 |
| 第1章 国有企业文化的内涵和意义 | 第36-50页 |
| 1.1 企业文化的概念界定 | 第36-41页 |
| 1.1.1 企业文化概念的内涵 | 第36-37页 |
| 1.1.2 企业文化的价值 | 第37-39页 |
| 1.1.3 企业文化的特征 | 第39-41页 |
| 1.2 国有企业文化的概念界定 | 第41-45页 |
| 1.2.1 国有企业文化的内涵 | 第41-42页 |
| 1.2.2 国有企业文化是社会文化的重要内容 | 第42-44页 |
| 1.2.3 国有企业文化是企业的精神灵魂 | 第44页 |
| 1.2.4 国有企业文化是企业的价值观基础 | 第44-45页 |
| 1.3 国有企业文化的构成要素 | 第45-46页 |
| 1.3.1 国有企业文化的政治价值观 | 第45页 |
| 1.3.2 国有企业文化的行为理念 | 第45-46页 |
| 1.3.3 国有企业文化的员工人文素养 | 第46页 |
| 1.4 国有企业文化的基本属性 | 第46-50页 |
| 1.4.1 国有企业文化的人民性 | 第47页 |
| 1.4.2 国有企业文化的经济性 | 第47-48页 |
| 1.4.3 国有企业文化的科学性 | 第48页 |
| 1.4.4 国有企业文化的实践性 | 第48-50页 |
| 第2章 国有企业文化建设的理论基础 | 第50-66页 |
| 2.1 马克思恩格斯企业文化建设思想 | 第50-55页 |
| 2.1.1 历史唯物主义文化价值观 | 第51-52页 |
| 2.1.2 公有制为基础的生产关系观 | 第52-53页 |
| 2.1.3 扬弃异化劳动审美自由观 | 第53-55页 |
| 2.2 毛泽东企业文化建设思想 | 第55-59页 |
| 2.2.1 民族的大众的科学的文化建设思想 | 第55-56页 |
| 2.2.2 百花齐放百家争鸣的文化建设思想 | 第56-58页 |
| 2.2.3 古为今用洋为中用的文化建设思想 | 第58-59页 |
| 2.3 中国特色社会主义企业文化建设思想 | 第59-66页 |
| 2.3.1 邓小平企业文化建设思想 | 第60-62页 |
| 2.3.2 江泽民企业文化建设思想 | 第62-63页 |
| 2.3.3 胡锦涛企业文化建设思想 | 第63-64页 |
| 2.3.4 习近平企业文化建设思想 | 第64-66页 |
| 第3章 国有企业文化建设的历史进程 | 第66-88页 |
| 3.1 建国后计划经济体制下国有企业文化建设 | 第67-71页 |
| 3.1.1 社会主义改造时期国有企业文化建设 | 第67-68页 |
| 3.1.2 社会主义工业体系建立时期国有企业文化建设 | 第68-70页 |
| 3.1.3 社会主义经济建设与国有企业文化建设的波折时期 | 第70-71页 |
| 3.2 改革开放初期市场经济体制下国有企业文化建设 | 第71-77页 |
| 3.2.1 拨乱反正条件下的国有企业文化建设 | 第72-74页 |
| 3.2.2 市场经济体制初步建成条件下国有企业文化建设 | 第74-75页 |
| 3.2.3 市场经济体制基本建成条件下国有企业文化建设 | 第75-77页 |
| 3.3 当代全面深化改革时期的国有企业文化建设 | 第77-88页 |
| 3.3.1 社会主义核心价值体系为重点的国有企业文化建设 | 第77-81页 |
| 3.3.2 中国梦理念为指导的国有企业文化建设 | 第81-84页 |
| 3.3.3 文化强国为目标的国有企业文化建设 | 第84-88页 |
| 第4章 国有企业文化建设现状和反思 | 第88-108页 |
| 4.1 国有企业文化建设取得的成就 | 第88-95页 |
| 4.1.1 社会主义价值观为核心的企业文化初步形成 | 第88-89页 |
| 4.1.2 适应现代化企业发展的企业文化进一步完备 | 第89-91页 |
| 4.1.3 企业文化与企业生产良性互动 | 第91-93页 |
| 4.1.4 企业员工文化素质大幅提升 | 第93-95页 |
| 4.2 国有企业文化建设存在的问题 | 第95-102页 |
| 4.2.1 企业文化类型单一 | 第95-97页 |
| 4.2.2 企业文化培育体系不完善 | 第97-99页 |
| 4.2.3 企业文化特色不鲜明 | 第99-100页 |
| 4.2.4 企业文化建设与企业管理制度脱节 | 第100-102页 |
| 4.3 国有企业文化建设问题的反思 | 第102-108页 |
| 4.3.1 计划经济体制遗留的负面影响 | 第102-103页 |
| 4.3.2 市场经济功利主义价值观的冲击 | 第103-105页 |
| 4.3.3 企业文化建设的外部环境欠佳 | 第105-108页 |
| 第5章 国有企业文化建设的目标 | 第108-124页 |
| 5.1 建立创新型企业文化 | 第109-113页 |
| 5.1.1 企业文化的理念创新 | 第109-110页 |
| 5.1.2 企业文化的类型创新 | 第110-112页 |
| 5.1.3 企业文化建设的机制创新 | 第112-113页 |
| 5.1.4 企业文化建设的动力创新 | 第113页 |
| 5.2 建立学习型企业文化 | 第113-118页 |
| 5.2.1 端正企业员工的企业文化学习态度 | 第114-115页 |
| 5.2.2 丰富企业员工的企业文化学习内容 | 第115-116页 |
| 5.2.3 改善企业员工的企业文化学习条件 | 第116-117页 |
| 5.2.4 测评企业员工的企业文化学习成效 | 第117-118页 |
| 5.3 建立产品质量为中心的品牌型企业文化 | 第118-121页 |
| 5.3.1 企业文化对品牌意识的自觉 | 第118-119页 |
| 5.3.2 企业文化对品牌形象的塑造 | 第119-120页 |
| 5.3.3 企业文化对品牌实力的提升 | 第120-121页 |
| 5.4 建立履行社会责任型企业文化 | 第121-124页 |
| 5.4.1 用企业文化引导履行社会责任的生产观 | 第122页 |
| 5.4.2 用企业文化强化履行社会责任的义务观 | 第122-123页 |
| 5.4.3 用企业文化弘扬履行社会责任的荣辱观 | 第123-124页 |
| 第6章 国有企业文化建设的原则 | 第124-138页 |
| 6.1 坚持中国梦理念为引领原则 | 第125-128页 |
| 6.1.1 中国梦引领企业发展的理想 | 第125-126页 |
| 6.1.2 中国梦引领企业创新的方向 | 第126-127页 |
| 6.1.3 中国梦引领企业文化的境界 | 第127-128页 |
| 6.2 坚持社会主义核心价值观原则 | 第128-132页 |
| 6.2.1 企业文化价值观的多元性 | 第128-130页 |
| 6.2.2 企业文化价值观的冲突与认同 | 第130-131页 |
| 6.2.3 用核心价值观统领企业文化 | 第131-132页 |
| 6.3 坚持以公有制为主导原则 | 第132-135页 |
| 6.3.1 公有制是国有企业文化的经济基础 | 第132-133页 |
| 6.3.2 国有企业文化对普遍利益的坚守 | 第133-134页 |
| 6.3.3 国有企业文化对公有制经济基础的捍卫 | 第134-135页 |
| 6.4 坚持中国特色社会主义企业发展方向原则 | 第135-138页 |
| 6.4.1 国有企业的中国特色社会主义性质 | 第135页 |
| 6.4.2 国有企业的中国特色社会主义道路 | 第135-136页 |
| 6.4.3 国有企业应对资本主义文化的挑战 | 第136-138页 |
| 第7章 国有企业文化建设的路径 | 第138-154页 |
| 7.1 树立国有企业文化建设的义利观 | 第138-147页 |
| 7.1.1 正确义利观是国有企业文化建设的核心问题 | 第139-141页 |
| 7.1.2 基于君子爱财取之有道的国有企业文化义利观 | 第141-144页 |
| 7.1.3 基于仓廪实而知礼节的国有企业文化义利观 | 第144-147页 |
| 7.2 建立科学的企业文化治理结构 | 第147-151页 |
| 7.2.1 完善现代国有企业治理体系 | 第148-149页 |
| 7.2.2 确立国有企业文化建设科学目标 | 第149-150页 |
| 7.2.3 加强国有企业文化建设顶层规划 | 第150-151页 |
| 7.3 建立科学的企业文化改进模式 | 第151-154页 |
| 7.3.1 企业精神凝练模式 | 第151-152页 |
| 7.3.2 企业管理完善模式 | 第152页 |
| 7.3.3 企业员工素质提升模式 | 第152-154页 |
| 结论 | 第154-156页 |
| 参考文献 | 第156-164页 |
| 作者简介及在攻读博士期间所取得的科研成果 | 第164-166页 |
| 后记 | 第166页 |
