| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 研究主要内容及路线 | 第14-16页 |
| 第2章 劳动权益保障的基本理论 | 第16-21页 |
| 2.1 劳动权益的概念 | 第16页 |
| 2.2 劳动权益的内容 | 第16-18页 |
| 2.2.1 就业权 | 第17页 |
| 2.2.2 劳动报酬权 | 第17页 |
| 2.2.3 职业安全权 | 第17-18页 |
| 2.2.4 福利与社会保障权 | 第18页 |
| 2.3 农民工劳动权益保护的原则 | 第18-19页 |
| 2.4 农民工劳动权益保护的意义 | 第19-21页 |
| 第3章 建筑行业新生代农民工劳动权益保护现状及存在问题 | 第21-31页 |
| 3.1 问卷设计 | 第21-22页 |
| 3.2 建筑行业新生代农民工权益保障现状及问题 | 第22-31页 |
| 3.2.1 在就业中受歧视现象依然存在 | 第22-23页 |
| 3.2.2 劳动报酬低且难以保障 | 第23-25页 |
| 3.2.3 劳动安全卫生权难以得到保障 | 第25-26页 |
| 3.2.4 休息休假权受到损害 | 第26-27页 |
| 3.2.5 社会保险缺失 | 第27-31页 |
| 第4章 建筑行业新生代农民工劳动权益遭受侵害的根源分析 | 第31-37页 |
| 4.1 城乡二元户籍制度的影响 | 第31-32页 |
| 4.2 保障农民工劳动权益的法律制度不健全 | 第32-33页 |
| 4.2.1 司法保护手段存在缺陷 | 第32页 |
| 4.2.2 法律法规仍有不足 | 第32-33页 |
| 4.2.3 劳动行政执法力量普遍较弱 | 第33页 |
| 4.3 建筑企业缺乏社会责任感 | 第33-34页 |
| 4.4 工会等各种维权组织的边缘化 | 第34页 |
| 4.5 建筑行业新生代农民工自身原因 | 第34-37页 |
| 第5章 解决建筑行业新生代农民工的劳动权益保障问题的方法 | 第37-47页 |
| 5.1 深化城乡分割的二元户籍制度改革 | 第37-39页 |
| 5.1.1 改革户籍制度 | 第37页 |
| 5.1.2 积极变革传统的二元就业制度 | 第37-38页 |
| 5.1.3 建立涵盖农民工的社会保障体系 | 第38-39页 |
| 5.2 构建多层次的法律保障体系 | 第39-40页 |
| 5.2.1 完善立法、执法和司法工作 | 第39-40页 |
| 5.2.2 完善我国建筑法规体系 | 第40页 |
| 5.3 培养施工企业社会责任感 | 第40-41页 |
| 5.4 建立健全统一的维权组织 | 第41-43页 |
| 5.4.1 充分发挥工会对农民工的维权作用 | 第41-43页 |
| 5.4.2 组建专门针对新生代农民工法律援助机构 | 第43页 |
| 5.5 提升建筑行业新生代农民工的综合素质 | 第43-47页 |
| 5.5.1 提高新生代农民工的文化技能水平 | 第43-44页 |
| 5.5.2 提高新生代农民工的法律素质和维权能力 | 第44-45页 |
| 5.5.3 提高新生代农民工子女义务教育水平 | 第45-47页 |
| 第6章 结论与展望 | 第47-48页 |
| 6.1 结论 | 第47页 |
| 6.2 展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 建筑行业新生代农民工相关问题问卷 | 第50-52页 |
| 在学期间研究成果 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
