| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 企业文化力的研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 企业文化力的研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 企业文化力的研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 企业文化力的国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 1.2.1 企业文化力的国内研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 企业文化力的国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 本文研究的主要内容 | 第14页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第14页 |
| 1.5 本文的技术路线 | 第14-16页 |
| 第2章 企业文化力的相关理论 | 第16-26页 |
| 2.1 企业文化 | 第16-20页 |
| 2.1.1 企业文化的概念 | 第16-17页 |
| 2.1.2 企业文化的层级结构 | 第17-18页 |
| 2.1.3 企业文化的特征及其功能 | 第18-20页 |
| 2.2 企业文化力 | 第20-21页 |
| 2.3 企业文化力与企业核心竞争力 | 第21-26页 |
| 2.3.1 企业核心竞争力的内涵分析 | 第21-24页 |
| 2.3.2 企业文化力与企业核心竞争力的关系 | 第24-26页 |
| 第3章 企业文化力的影响因素及形成机理 | 第26-31页 |
| 3.1 企业文化力的影响因素 | 第26-29页 |
| 3.1.1 企业文化力的微观影响因素 | 第26-27页 |
| 3.1.2 企业文化力的宏观影响因素 | 第27-29页 |
| 3.2 企业文化力的驱动因素 | 第29-31页 |
| 3.2.1 企业文化力的外在表现 | 第29页 |
| 3.2.2 企业文化力的内在驱动因素 | 第29页 |
| 3.2.3 企业文化力的形成机理 | 第29-31页 |
| 第4章 企业文化力评价体系构建及分析 | 第31-49页 |
| 4.1 企业文化力评价指标体系 | 第31-35页 |
| 4.1.1 企业文化力评价体系构建的基本原则 | 第31-32页 |
| 4.1.2 企业文化力实施的基本原则 | 第32-33页 |
| 4.1.3 企业文化力评价指标体系的构建 | 第33-35页 |
| 4.2 企业文化力评价方法 | 第35-40页 |
| 4.2.1 专家打分法 | 第35-36页 |
| 4.2.2 头脑风暴法 | 第36页 |
| 4.2.3 层次分析法（AHP） | 第36-39页 |
| 4.2.4 模糊综合评价 | 第39-40页 |
| 4.3 实例分析——以HT公司为例 | 第40-49页 |
| 4.3.1 HT公司企业文化力建设现状调查分析 | 第40-41页 |
| 4.3.2 构建关于HT公司企业文化力的评价指标体系 | 第41-42页 |
| 4.3.3 层次分析法计算指标权重 | 第42-45页 |
| 4.3.4 基于模糊综合评价法的HT公司企业文化力评价 | 第45-47页 |
| 4.3.5 HT公司企业文化力优化的基本策略 | 第47-49页 |
| 结论与展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |