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云南省县级教师进修学校建设发展研究

中文摘要第3-4页
Abstract第4页
第一章 绪论第8-20页
    第一节 问题的提出第8-9页
        一、基础教育改革发展需求第8页
        二、教师专业发展要求第8-9页
    第二节 概念界定第9-10页
        一、教师第9-10页
        二、教师进修学校第10页
    第三节 研究概述第10-14页
        一、国外研究现状第10-11页
        二、国内研究现状第11-13页
        三、国内外研究述评第13-14页
    第四节 研究思路和方法第14-16页
        一、研究思路第14-15页
        二、研究方法第15-16页
    第五节 理论基础第16-18页
        一、终身教育理论第16页
        二、成人学习理论第16-17页
        三、教师专业发展理论第17-18页
    第六节 研究意义第18-20页
        一、理论意义第19页
        二、实践意义第19-20页
第二章 云南省县级教师进修学校发展历程第20-47页
    第一节 创办阶段(20 世纪70年代中期—80 年代初期)第20-28页
        一、创办背景第20-21页
        二、建校概况第21-26页
        三、发展概况第26页
        四、发展特点第26-28页
    第二节 发展阶段(80 年代初期—90 年代初期)第28-35页
        一、发展背景第28-30页
        二、发展概况第30-33页
        三、发展特点第33-35页
    第三节 繁荣阶段(20 世纪90年代初期—90 年代末期)第35-40页
        一、繁荣发展背景第35页
        二、发展概况第35-39页
        三、发展特点第39-40页
    第四节 转型阶段(21 世纪初至今)第40-47页
        一、转型发展背景第40-41页
        二、转型发展概况第41-45页
        三、转型发展特点第45-47页
第三章 云南省县级教师进修学校发展现状第47-67页
    第一节 基本情况第47-63页
        一、设置情况第47-52页
        二、人员情况第52-55页
        三、设施设备情况第55-57页
        四、开展工作情况第57-61页
        五、经费投入情况第61-63页
    第二节 经验与成效第63-67页
        一、培训经验第63-65页
        二、培训成效第65-67页
第四章 云南省县级教师进修学校建设发展的主要问题第67-83页
    第一节 管理体制机制建设薄弱 严重制约进修学校发展第67-75页
        一、管理理念滞后,管理专业化水平较低第67-69页
        二、资源整合科学性及有效性不高第69-70页
        三、队伍建设工作薄弱第70-73页
        四、经费投入严重不足第73-75页
    第二节 进修学校本身能力不足 认可度普遍较低第75-83页
        一、办学定位不准,专业素养不高第75-76页
        二、培训者能力不足,未能得到有效解决第76-78页
        三、培训模式单一,培训简单化第78-79页
        四、课程研发能力不足,培训资源水平不高第79-80页
        五、设施设备落后,办学条件较差第80-83页
第五章 促进云南省县级教师进修学校改革发展的对策与建议第83-97页
    第一节 加强管理体制机制及体系建设第83-89页
        一、加强管理和提升培训管理专业化水平第83-85页
        二、继续推进师训、教研、电教机构整合第85-86页
        三、建立县级教师进修学校与高校、中小学校的合作机制第86-87页
        四、建立县级培训者资格认定制度第87-88页
        五、确保经费投入和用好经费第88-89页
    第二节 提升县级教师进修学校专业化水平第89-97页
        一、更新办学理念,明确办学定位第89-90页
        二、全方位加强培训者队伍建设第90-92页
        三、改革培训模式第92-94页
        四、推进县级培训课程资源库建设工作第94-95页
        五、分类、分层次、分学科(领域)实施培训第95-97页
参考文献第97-99页
附录第99-106页
致谢第106页

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