| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第1章 高校毕业生就业协议制度的概述 | 第9-19页 |
| 1.1 高校毕业生就业制度的产生和发展 | 第9-11页 |
| 1.2 高校毕业生就业协议制度的特征 | 第11-12页 |
| 1.3 高校毕业生就业协议的法律性质 | 第12-16页 |
| 1.4 高校毕业生就业协议制度的作用 | 第16-19页 |
| 1.4.1 规范毕业生和用人单位之间的就业关系 | 第16页 |
| 1.4.2 承担国家统计和就业计划制定的功能 | 第16-18页 |
| 1.4.3 实现落户和派遣的根据 | 第18-19页 |
| 第2章 关于高校毕业生就业协议制度的分析 | 第19-26页 |
| 2.1 高校毕业生就业协议效力期限问题 | 第19-20页 |
| 2.2 高校毕业生就业协议主体自由意愿受限 | 第20-22页 |
| 2.3 高校毕业生就业协议内容过于简单 | 第22-24页 |
| 2.4 高校毕业生就业协议法律适用不适当 | 第24-25页 |
| 2.5 高校毕业生就业协议制度的统计功能缺乏监督 | 第25页 |
| 2.6 高校毕业生就业协议制度引起众多纠纷 | 第25-26页 |
| 第3章 高校毕业生就业协议制度的发展方向 | 第26-36页 |
| 3.1 三种观点的介绍 | 第27-28页 |
| 3.2 三种观点的比较 | 第28-30页 |
| 3.3 废除高校毕业生就业协议的相关思考 | 第30-34页 |
| 3.3.1 高校毕业生是劳动合同适格主体，适用《劳动合同法》 | 第30页 |
| 3.3.2 劳动合同内容详尽，有利于减少争议 | 第30-31页 |
| 3.3.3 明确法律适用，更好实现倾斜性保护 | 第31-32页 |
| 3.3.4 科学统计和正确看待就业率 | 第32-33页 |
| 3.3.5 废除计划派遣模式，适用大就业系统 | 第33-34页 |
| 3.4 新的立法设计 | 第34-36页 |
| 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 在学期间的科研成果及发表的论文 | 第40页 |