企业文化建设中仪式的内在作用机理与构建范式研究
摘要 | 第4-5页 |
ABSTRACT | 第5-6页 |
第一章 绪论 | 第10-18页 |
1.1 问题的提出 | 第10-13页 |
1.1.1 目前国内企业文化建设中存在的问题 | 第11-12页 |
1.1.2 仪式对于企业文化建设的重要性 | 第12-13页 |
1.2 研究目的与意义 | 第13-14页 |
1.2.1 研究目的 | 第13页 |
1.2.2 研究意义 | 第13-14页 |
1.3 研究思路与主要内容 | 第14-15页 |
1.3.1 主要研究内容 | 第14-15页 |
1.3.2 研究思路 | 第15页 |
1.4 研究方法 | 第15-17页 |
1.5 论文创新点 | 第17-18页 |
第二章 文献综述与分析 | 第18-26页 |
2.1 企业文化文献综述与分析 | 第18-21页 |
2.1.1 企业文化文献综述 | 第18-19页 |
2.1.2 企业文化重新界定 | 第19-20页 |
2.1.3 企业文化的功能分析 | 第20-21页 |
2.2 企业文化中仪式的文献综述与分析 | 第21-24页 |
2.2.1 企业仪式文献综述 | 第21-22页 |
2.2.2 企业文化中的仪式分析与界定 | 第22-24页 |
2.3 本章小结 | 第24-26页 |
第三章 企业仪式分类与功能作用研究 | 第26-36页 |
3.1 企业文化中仪式的分类 | 第26-30页 |
3.1.1 日常沟通仪式 | 第26页 |
3.1.2 工作仪式 | 第26-27页 |
3.1.3 管理仪式 | 第27-28页 |
3.1.4 奖赏仪式 | 第28-29页 |
3.1.5 庆典仪式 | 第29页 |
3.1.6 娱乐休闲仪式 | 第29-30页 |
3.2 企业文化建设中仪式的功能与作用 | 第30-34页 |
3.2.1 企业仪式对于个体员工心理和行为的影响 | 第30-32页 |
3.2.2 企业仪式对于员工群体心理和行为的影响 | 第32-34页 |
3.3 本章小结 | 第34-36页 |
第四章 企业文化建设中仪式内在作用机理分析 | 第36-51页 |
4.1 仪式作用过程分析 | 第36-39页 |
4.1.1 企业仪式对于企业文化的作用过程 | 第36-38页 |
4.1.2 案例企业的仪式作用过程 | 第38-39页 |
4.2 企业仪式的功能实现机理分析 | 第39-46页 |
4.2.1 仪式对于员工个体的影响机理分析 | 第39-43页 |
4.2.2 仪式对于员工群体的影响机理分析 | 第43-46页 |
4.3 仪式分类功能实现机理特殊性分析 | 第46-50页 |
4.3.1 日常沟通仪式功能实现机理特殊性分析 | 第46-47页 |
4.3.2 工作仪式功能实现机理特殊性分析 | 第47页 |
4.3.3 管理仪式功能实现机理特殊性分析 | 第47-48页 |
4.3.4 奖赏仪式功能实现机理特殊性分析 | 第48-49页 |
4.3.5 庆典仪式功能实现机理特殊性分析 | 第49页 |
4.3.6 娱乐休闲仪式功能实现机理特殊性分析 | 第49-50页 |
4.4 本章小结 | 第50-51页 |
第五章 企业仪式的构建范式 | 第51-63页 |
5.1 企业仪式的目的 | 第51页 |
5.2 企业仪式的原则 | 第51-52页 |
5.3 企业仪式建设的内容 | 第52-55页 |
5.3.1 仪式主题(价值观)建设 | 第52-53页 |
5.3.2 仪式体系建设 | 第53页 |
5.3.3 仪式的情感建设 | 第53-54页 |
5.3.4 文化符号体系建设 | 第54页 |
5.3.5 仪式的流程规则建设 | 第54-55页 |
5.4 企业仪式建设的流程方法 | 第55-60页 |
5.4.1 企业仪式建设方向确定 | 第55-56页 |
5.4.2 企业仪式建设计划制定 | 第56-57页 |
5.4.3 企业仪式建设仪式设计 | 第57-58页 |
5.4.4 企业仪式建设实施 | 第58-60页 |
5.4.5 企业仪式建设效果评估 | 第60页 |
5.5 企业仪式的分类建设 | 第60-62页 |
5.6 本章小结 | 第62-63页 |
第六章 结论建议及展望 | 第63-66页 |
6.1 主要结论建议 | 第63-64页 |
6.2 研究展望 | 第64-66页 |
参考文献 | 第66-69页 |
附录一 | 第69-71页 |
附录二 | 第71-72页 |
致谢 | 第72-73页 |
作者攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第73页 |