| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| 第一节 选题背景及研究意义 | 第12-14页 |
| 一、选题背景 | 第12-13页 |
| 二、研究意义 | 第13-14页 |
| （一） 理论意义 | 第14页 |
| （二） 现实意义 | 第14页 |
| 第二节 研究内容与逻辑框架 | 第14-17页 |
| 一、研究内容 | 第14-15页 |
| 二、逻辑框架 | 第15-17页 |
| 第三节 研究方法与创新之处 | 第17-18页 |
| 一、研究方法 | 第17页 |
| 二、研究创新 | 第17-18页 |
| 第二章 相关概念、理论基础与文献综述 | 第18-28页 |
| 第一节 相关概念的界定 | 第18-21页 |
| 一、管理层权力 | 第18-20页 |
| 二、高管薪酬 | 第20页 |
| 三、高管薪酬粘性 | 第20-21页 |
| 第二节 理论基础 | 第21-24页 |
| 一、委托代理理论 | 第21页 |
| 二、最优契约理论 | 第21-22页 |
| 三、管理层权力理论 | 第22-23页 |
| 四、理论小结 | 第23-24页 |
| 第三节 文献综述 | 第24-28页 |
| 一、管理层权力与高管薪酬水平研究 | 第24-25页 |
| 二、产权性质对高管薪酬水平影响研究 | 第25-26页 |
| 三、管理层权力与高管薪酬业绩敏感性研究 | 第26-27页 |
| 四、产权性质对高管薪酬业绩敏感性影响研究 | 第27页 |
| 五、文献述评 | 第27-28页 |
| 第三章 研究假设 | 第28-32页 |
| 第一节 管理层权力与高管薪酬水平 | 第28-29页 |
| 第二节 管理层权力与薪酬差距 | 第29-30页 |
| 第三节 管理层权力与高管薪酬业绩敏感性 | 第30页 |
| 第四节 管理层权力与高管薪酬粘性特征 | 第30-32页 |
| 第四章 管理层权力影响高管薪酬的实证分析 | 第32-43页 |
| 第一节 样本选取和数据来源 | 第32-33页 |
| 第二节 变量选取和模型构建 | 第33-36页 |
| 一、高管薪酬变量（因变量） | 第33页 |
| （一） 高管薪酬水平（Lnpay） | 第33页 |
| （二） 薪酬差距（Paygap） | 第33页 |
| 二、管理层权力变量（自变量） | 第33-35页 |
| 三、控制变量 | 第35页 |
| 四、模型构建 | 第35-36页 |
| (一) 管理层权力与高管薪酬 | 第35页 |
| (二) 管理层权力与薪酬差距 | 第35-36页 |
| (三) 管理层权力与高管薪酬业绩敏感性 | 第36页 |
| (四) 管理层权力与高管薪酬粘性特征 | 第36页 |
| 第三节 实证检验及分析 | 第36-43页 |
| 一、样本描述性统计 | 第36-38页 |
| 二、相关性分析 | 第38页 |
| 三、多元回归分析 | 第38-43页 |
| （一） 管理层权力与高管薪酬水平——假设 1a和假设 1b | 第38-39页 |
| （二） 管理层权力与薪酬差距——假设 2a和假设 2b | 第39-40页 |
| （三） 管理层权力与高管薪酬业绩敏感性——假设 3 | 第40-41页 |
| （四）管理层权力与高管薪酬粘性特征——假设 4a和假设 4b | 第41-43页 |
| 第五章 研究结论及建议 | 第43-47页 |
| 第一节 研究结论 | 第43-44页 |
| 第二节 相关建议 | 第44-45页 |
| 第三节 研究不足与展望 | 第45-47页 |
| 一、研究不足 | 第45页 |
| 二、展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第52页 |
