| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·引言 | 第8-9页 |
| ·研究的背景 | 第9-10页 |
| ·研究的意义和目的 | 第10-11页 |
| ·研究对象与内容 | 第11页 |
| ·研究的方法 | 第11-12页 |
| ·技术路线 | 第12-13页 |
| 第二章 国内外卫生人力资源研究综述 | 第13-25页 |
| ·基本概念与基本理论研究 | 第13-21页 |
| ·国外医疗卫生机构人力资源管理改革的研究 | 第21-23页 |
| ·中国医疗卫生机构人力资源管理改革的研究 | 第23-25页 |
| 第三章 宝安区公立医疗卫生机构人力资源的现状 | 第25-37页 |
| ·卫生人力资源的总情况 | 第25-28页 |
| ·性别分布 | 第25-26页 |
| ·年龄分布 | 第26页 |
| ·岗位情况 | 第26-27页 |
| ·学历情况 | 第27页 |
| ·职称情况 | 第27-28页 |
| ·专业情况 | 第28页 |
| ·医院人力资源情况 | 第28-32页 |
| ·性别情况 | 第28-29页 |
| ·年龄情况 | 第29页 |
| ·岗位情况 | 第29页 |
| ·学历情况 | 第29-30页 |
| ·职称情况 | 第30页 |
| ·专业情况 | 第30-31页 |
| ·各医院学历情况对比 | 第31页 |
| ·各医院职称情况对比 | 第31-32页 |
| ·社康中心人力资源情况 | 第32-34页 |
| ·性别情况 | 第32页 |
| ·年龄情况 | 第32页 |
| ·岗位情况 | 第32-33页 |
| ·学历情况 | 第33页 |
| ·职称情况 | 第33-34页 |
| ·专业情况 | 第34页 |
| ·公共卫生机构人力资源情况 | 第34-37页 |
| ·性别情况 | 第34页 |
| ·年龄情况 | 第34-35页 |
| ·岗位情况 | 第35页 |
| ·学历情况 | 第35-36页 |
| ·职称情况 | 第36页 |
| ·专业情况 | 第36-37页 |
| 第四章 宝安区公立医疗卫生机构人力资源存在的问题与原因分析 | 第37-42页 |
| ·医疗卫生机构人力资源的特点 | 第37页 |
| ·宝安区公立医疗卫生机构人力资源管理中存在的问题 | 第37-42页 |
| ·对现代人力资源管理的理解和重要性认识不足 | 第38页 |
| ·卫生人力资源结构不尽合理 | 第38-39页 |
| ·卫生人才队伍建设有待加强 | 第39页 |
| ·人员流动机制的不健全 | 第39-40页 |
| ·人员培训机制有待完善 | 第40页 |
| ·缺乏有效的人才激励机制 | 第40页 |
| ·薪酬分配制度缺乏激励作用 | 第40-41页 |
| ·缺乏医疗卫生机构文化的建设 | 第41-42页 |
| 第五章 改善宝安区公立医疗卫生机构人力资源管理的建议 | 第42-48页 |
| ·打破传统人事管理,树立正确的人力资源观念 | 第42页 |
| ·优化卫生人力资源配置 | 第42-43页 |
| ·加强卫生人才队伍建设 | 第43-44页 |
| ·建立合理的人才流动机制 | 第44页 |
| ·建立健全培训体系 | 第44-45页 |
| ·建立有效的激励机制,解除员工的后顾之忧 | 第45-46页 |
| ·建立科学、公正、公平的绩效考核制度和薪酬分配制度 | 第46页 |
| ·建立以人为本、服务大众的医疗卫生机构文化 | 第46-48页 |
| 结语 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-54页 |
| 研究生在学期间发表论文 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
