不当督导和员工沉默--基于社会交换理论视角的研究

摘要	第3-4页
Abstract	第4页
1. 绪论	第6-11页
1.1 问题的提出	第6-7页
1.2 研究目的	第7-8页
1.3 研究意义	第8-9页
1.4 研究步骤和技术路线	第9-11页
2. 文献综述	第11-22页
2.1 不当督导及其相关研究综述	第11-14页
2.2 员工沉默及其相关研究综述	第14-18页
2.3 交换意识及其相关研究综述	第18-20页
2.4 心理契约违背及其相关研究综述	第20-22页
3. 假设提出与模型构建	第22-29页
3.1 假设提出	第22-28页
3.2 模型构建	第28-29页
4. 研究设计	第29-32页
4.1 研究方法	第29页
4.2 变量操作化定义及测量工具	第29-31页
4.3 研究对象与调查过程	第31-32页
5. 问卷统计与分析	第32-45页
5.1 样本基本情况描述性统计	第32-33页
5.2 验证性因素分析	第33-37页
5.3 变量的相关性分析	第37-39页
5.4 研究假设验证	第39-45页
6. 研究结论与展望	第45-52页
6.1 研究结论	第45-48页
6.2 对管理的启示	第48-50页
6.3 研究创新点	第50页
6.4 研究的不足及展望	第50-52页
参考文献	第52-59页
附录	第59-62页
作者在攻读硕士学位期间公开发表的论文	第62-63页
致谢	第63页