基于团队协作的知识共享激励机制研究

中文摘要	第1-4页
英文摘要	第4-8页
1 绪论	第8-11页
·论文的研究背景和意义	第8-9页
·论文的主要研究内容和框架结构	第9-11页
2 相关理论和国内外研究现状分析	第11-26页
·团队理论概述	第11-14页
·知识理论概述	第14-16页
·知识共享理论概述	第16-18页
·知识共享内涵	第16-17页
·知识共享的动机和障碍	第17-18页
·知识共享激励的文献综述	第18-24页
·基于博弈论的知识共享激励文献综述	第19-20页
·应用委托代理理论的团队激励模型的文献综述	第20-24页
·文献搜索结论和本文的主要工作	第24-25页
·文献综述结论	第24-25页
·论文的主要工作	第25页
·本章小结	第25-26页
3 不确定环境下内生团队知识共享激励	第26-33页
·问题的提出	第26-27页
·数学模型的建立和最优解分析	第27-29页
·假设和符号定义	第27页
·模型建立	第27-28页
·模型的最优解分析	第28-29页
·模型的经济管理意义	第29-32页
·本章小结	第32-33页
4 不公平厌恶偏好条件下团队知识共享激励	第33-42页
·问题提出	第33-34页
·数学模型的建立和最优解分析	第34-38页
·假设和符号定义	第34页
·建立数学模型	第34-36页
·模型的最优解分析	第36-38页
·模型的经济管理意义分析	第38-40页
·本章小结	第40-42页
5 结论	第42-43页
致谢	第43-44页
参考文献	第44-48页
附录	第48页
A. 作者在攻读硕士学位期间发表的论文目录	第48页
B. 作者在攻读学位期间取得的科研成果目录	第48页