面向人力资源管理的绩效管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 绩效管理系统的意义与发展 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容与意义 | 第10-11页 |
| 1.4 本文的组织结构 | 第11-12页 |
| 第2章 基层机关单位绩效管理系统分析 | 第12-24页 |
| 2.1 系统需求分析 | 第12-13页 |
| 2.2 系统功能需求分析 | 第13-21页 |
| 2.2.1 系统管理模块分析 | 第13-14页 |
| 2.2.2 员工信息管理模块分析 | 第14-15页 |
| 2.2.3 公示管理模块分析 | 第15页 |
| 2.2.4 考勤管理模块分析 | 第15-16页 |
| 2.2.5 薪资管理模块分析 | 第16-17页 |
| 2.2.6 培训管理模块分析 | 第17页 |
| 2.2.7 绩效管理模块分析 | 第17-21页 |
| 2.3 系统性能需求分析 | 第21-22页 |
| 2.4 系统安全需求分析 | 第22页 |
| 2.5 本章小结 | 第22-24页 |
| 第3章 基层机关单位绩效管理系统设计 | 第24-50页 |
| 3.1 运行环境和架构设计 | 第24-26页 |
| 3.1.1 运行环境设计 | 第24页 |
| 3.1.2 系统架构设计 | 第24-26页 |
| 3.2 模块功能设计 | 第26-42页 |
| 3.2.1 系统管理模块设计 | 第26-29页 |
| 3.2.2 员工信息管理模块设计 | 第29-30页 |
| 3.2.3 公示管理模块设计 | 第30-31页 |
| 3.2.4 考勤管理模块设计 | 第31-32页 |
| 3.2.5 薪资管理模块设计 | 第32-33页 |
| 3.2.6 培训管理模块设计 | 第33-35页 |
| 3.2.7 绩效管理模块设计 | 第35-42页 |
| 3.3 数据库设计 | 第42-48页 |
| 3.3.1 数据分析 | 第42页 |
| 3.3.2 数据表设计 | 第42-48页 |
| 3.4 本章小结 | 第48-50页 |
| 第4章 基层机关单位绩效管理系统实现 | 第50-74页 |
| 4.1 系统配置 | 第50-51页 |
| 4.2 模块功能实现 | 第51-68页 |
| 4.2.1 系统管理模块实现 | 第52-53页 |
| 4.2.2 员工信息管理模块实现 | 第53-54页 |
| 4.2.3 公示管理模块实现 | 第54-55页 |
| 4.2.4 考勤管理模块实现 | 第55-56页 |
| 4.2.5 薪资管理模块实现 | 第56-58页 |
| 4.2.6 培训管理模块实现 | 第58-60页 |
| 4.2.7 绩效管理模块实现 | 第60-68页 |
| 4.3 系统测试 | 第68-73页 |
| 4.3.1 测试环境 | 第68页 |
| 4.3.2 功能测试 | 第68-69页 |
| 4.3.3 非功能测试 | 第69页 |
| 4.3.4 测试点分析及测试用例 | 第69-73页 |
| 4.3.5 测试结论 | 第73页 |
| 4.4 本章小结 | 第73-74页 |
| 结论与展望 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-80页 |
| 致谢 | 第80页 |
