智力资本对企业创新绩效的作用机制研究
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-27页 |
| 1.1 选题背景 | 第11-18页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第11-16页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第16-18页 |
| 1.2 问题提出及意义 | 第18-20页 |
| 1.2.1 问题提出 | 第18-20页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第20页 |
| 1.3 研究内容和技术路线 | 第20-24页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第20-23页 |
| 1.3.2 研究的技术路线 | 第23-24页 |
| 1.4 研究目标与方法 | 第24页 |
| 1.4.1 研究目标 | 第24页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第24页 |
| 1.5 主要创新点 | 第24-25页 |
| 1.6 本章小结 | 第25-27页 |
| 第二章 文献回顾与述评 | 第27-61页 |
| 2.1 创新理论 | 第27-32页 |
| 2.1.1 创新概念及起源 | 第27-29页 |
| 2.1.2 创新的分类 | 第29页 |
| 2.1.3 创新绩效的测量 | 第29-30页 |
| 2.1.4 创新绩效的影响因素 | 第30-31页 |
| 2.1.5 述评 | 第31-32页 |
| 2.2 智力资本理论 | 第32-52页 |
| 2.2.1 智力资本的理论基础及起源 | 第32-41页 |
| 2.2.2 智力资本维度划分 | 第41-47页 |
| 2.2.3 智力资本的测量方法 | 第47-51页 |
| 2.2.4 智力资本的实证研究 | 第51页 |
| 2.2.5 述评 | 第51-52页 |
| 2.3 人力资源理论 | 第52-59页 |
| 2.3.1 人力资源管理理论 | 第52-54页 |
| 2.3.2 人力资源管理组成要素 | 第54-56页 |
| 2.3.3 人力资源管理的实证研究 | 第56-59页 |
| 2.3.4 述评 | 第59页 |
| 2.4 本章小结 | 第59-61页 |
| 第三章 智力资本、创新类型及产品创新绩效关系研究 | 第61-71页 |
| 3.1 研究背景与研究框架 | 第61-62页 |
| 3.2 概念界定及研究假设 | 第62-65页 |
| 3.2.1 概念界定 | 第62-63页 |
| 3.2.2 智力资本与创新类型 | 第63-65页 |
| 3.2.3 创新类型与产品创新绩效 | 第65页 |
| 3.3 研究方法 | 第65-66页 |
| 3.3.1 数据选取 | 第65页 |
| 3.3.2 变量测量 | 第65-66页 |
| 3.4 研究结果 | 第66-67页 |
| 3.4.1 联合正态分布检验 | 第66页 |
| 3.4.2 信度与效度检验 | 第66-67页 |
| 3.4.3 路径关系检验 | 第67页 |
| 3.5 结果讨论 | 第67-69页 |
| 3.5.1 智力资本对创新方式的影响 | 第67-68页 |
| 3.5.2 创新方式对产品创新绩效的影响 | 第68-69页 |
| 3.6 结论 | 第69-71页 |
| 3.6.1 研究发现 | 第69页 |
| 3.6.2 管理启示 | 第69-71页 |
| 第四章 智力资本、供应链学习及创新绩效关系研究 | 第71-83页 |
| 4.1 研究背景与研究框架 | 第71-72页 |
| 4.2 概念界定与研究假设 | 第72-76页 |
| 4.2.1 概念界定 | 第72-73页 |
| 4.2.2 智力资本与产品创新绩效 | 第73-74页 |
| 4.2.3 供应链学习与产品创新绩效 | 第74-75页 |
| 4.2.4 智力资本与供应链学习 | 第75页 |
| 4.2.5 供应链学习的中介效应 | 第75-76页 |
| 4.3 研究方法 | 第76页 |
| 4.3.1 数据选取 | 第76页 |
| 4.3.2 变量测量 | 第76页 |
| 4.4 研究结果 | 第76-78页 |
| 4.4.1 联合正态分布检验 | 第77页 |
| 4.4.2 信度与效度检验 | 第77页 |
| 4.4.3 路径关系检验 | 第77-78页 |
| 4.4.4 中介关系检验 | 第78页 |
| 4.5 结果讨论 | 第78-80页 |
| 4.5.1 智力资本对企业产品创新绩效的影响 | 第78-79页 |
| 4.5.2 供应链学习对企业产品创新绩效的影响 | 第79页 |
| 4.5.3 智力资本对供应链学习的影响 | 第79-80页 |
| 4.5.4 供应链学习的中介影响 | 第80页 |
| 4.6 结论 | 第80-83页 |
| 4.6.1 研究发现 | 第80页 |
| 4.6.2 管理启示 | 第80-83页 |
| 第五章 人力资源管理系统与产品创新绩效关系研究 | 第83-101页 |
| 5.1 研究背景及研究框架 | 第83-85页 |
| 5.1.1 研究背景 | 第83-84页 |
| 5.1.2 研究框架 | 第84-85页 |
| 5.2 理论基础 | 第85-91页 |
| 5.2.1 利用式及探索式人力资源管理 | 第85-86页 |
| 5.2.2 与新产品开发相关的跨功能整合活动 | 第86-87页 |
| 5.2.3 新产品开发绩效 | 第87页 |
| 5.2.4 环境不确定性 | 第87-89页 |
| 5.2.5 跨功能整合的中介作用 | 第89-91页 |
| 5.3 样本与测量 | 第91-92页 |
| 5.3.1 样本 | 第91页 |
| 5.3.2 测量 | 第91-92页 |
| 5.4 结果分析 | 第92-97页 |
| 5.4.1 验证性测量结果 | 第92-94页 |
| 5.4.2 调节作用的检验 | 第94-96页 |
| 5.4.3 中介效应检验 | 第96-97页 |
| 5.5 结论 | 第97-101页 |
| 5.5.1 研究发现 | 第97-98页 |
| 5.5.2 管理启示 | 第98-101页 |
| 第六章 研究总结与展望 | 第101-109页 |
| 6.1 研究总结 | 第101-104页 |
| 6.1.1 智力资本与创新 | 第101-103页 |
| 6.1.2 人力资源管理与创新 | 第103-104页 |
| 6.2 管理启示 | 第104-107页 |
| 6.3 研究展望 | 第107-109页 |
| 参考文献 | 第109-131页 |
| 调查问卷 | 第131-137页 |
| 攻读博士期间发表论文和参与科研情况 | 第137-139页 |
| 致谢 | 第139-141页 |
