| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3.3 国内外研究综述 | 第13-14页 |
| 1.4 研究思路和方法 | 第14-15页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第14页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.5 创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 农村基层干部素质建设的概念与相关理论 | 第16-22页 |
| 2.1 农村基层干部素质概述 | 第16-19页 |
| 2.1.1 农村基层干部素质的含义 | 第16页 |
| 2.1.2 农村基层干部应具备的素质能力 | 第16-19页 |
| 2.2 新时期农村基层干部素质建设的相关理论 | 第19-22页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 领导特性理论 | 第20-22页 |
| 第3章 新时期农村基层干部素质建设现状 | 第22-31页 |
| 3.1 农村基层干部的素质有了大幅度提高 | 第22-24页 |
| 3.1.1 培训增加，理论思想意识提高 | 第22-23页 |
| 3.1.2 推陈出新，思想观念显著变化 | 第23-24页 |
| 3.1.3 凝聚力量，政治素质明显提高 | 第24页 |
| 3.2 临漳县部分先进乡镇和基层干部典型案例 | 第24-31页 |
| 3.2.1 临漳县南东坊镇岗二村党支部先进典型 | 第25-27页 |
| 3.2.2 临漳县砖寨营乡协王村党支部先进典型 | 第27-31页 |
| 第4章 新时期农村基层干部素质建设存在的问题与原因 | 第31-37页 |
| 4.1 农村基层干部素质存在的问题 | 第31-35页 |
| 4.1.1 农村基层干部年龄普遍较大，当干部时间长 | 第32页 |
| 4.1.2 农村基层干部的知识程度不高 | 第32-33页 |
| 4.1.3 农村基层干部的思想观念陈旧 | 第33页 |
| 4.1.4 农村基层干部的培训学习次数不多，主动性不够 | 第33-34页 |
| 4.1.5 农村基层干部的素质低，威望不高 | 第34页 |
| 4.1.6 农村基层干部的队伍不团结 | 第34-35页 |
| 4.2 农村基层干部素质存在问题的原因 | 第35-37页 |
| 4.2.1 选拔任用不合理 | 第35页 |
| 4.2.2 工资报酬标准低 | 第35-36页 |
| 4.2.3 培训机制不健全 | 第36页 |
| 4.2.4 考核评估制度不完善 | 第36-37页 |
| 第5章 新时期加强农村基层干部素质建设的对策 | 第37-46页 |
| 5.1 完善选拔任用机制 | 第37-39页 |
| 5.1.1 明确选任条件 | 第37页 |
| 5.1.2 拓宽选人渠道 | 第37-38页 |
| 5.1.3 改进选任方式 | 第38页 |
| 5.1.4 培养后备人才 | 第38-39页 |
| 5.2 创新教育培训机制 | 第39-40页 |
| 5.2.1 整合培训资源 | 第39-40页 |
| 5.2.2 创新培训机制 | 第40页 |
| 5.3 健全监督管理机制 | 第40-42页 |
| 5.3.1 健全民主决策监督机制 | 第40-41页 |
| 5.3.2 完善为民服务工作机制 | 第41-42页 |
| 5.3.3 建立维护稳定工作机制 | 第42页 |
| 5.4 建立绩效考核机制 | 第42-43页 |
| 5.4.1 实行目标管理考核 | 第42页 |
| 5.4.2 创新考核方式方法 | 第42页 |
| 5.4.3 健全完善奖惩机制 | 第42-43页 |
| 5.5 健全保障激励机制 | 第43-44页 |
| 5.5.1 强化经费保障 | 第43页 |
| 5.5.2 拓展发展空间 | 第43-44页 |
| 5.5.3 加大关爱力度 | 第44页 |
| 5.5.4 保障合法权益 | 第44页 |
| 5.6 切实加强组织领导 | 第44-46页 |
| 5.6.1 抓好组织实施 | 第44页 |
| 5.6.2 加强组织领导 | 第44-45页 |
| 5.6.3 强化监促检查 | 第45-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
