| 摘要 | 第2-3页 |
| abstract | 第3页 |
| 1 绪论 | 第6-20页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第6-8页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第6-7页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.2 文献综述 | 第8-18页 |
| 1.2.1 激励的内涵 | 第8-10页 |
| 1.2.2 主流激励理论的形成与发展 | 第10-13页 |
| 1.2.3 激励模型 | 第13-16页 |
| 1.2.4 “80后”员工的特征 | 第16-18页 |
| 1.3 研究的思路与内容 | 第18页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第18页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第18页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第18-19页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4.2 技术路线图 | 第19页 |
| 1.5 可能的创新点 | 第19-20页 |
| 2 激励机制的基础理论 | 第20-25页 |
| 2.1 激励机制的内涵及其特点 | 第20-22页 |
| 2.1.1 激励机制的内涵 | 第20-21页 |
| 2.1.2 激励机制的特点 | 第21-22页 |
| 2.1.3 激励机制的作用 | 第22页 |
| 2.2 激励机制设计的理论基础 | 第22-25页 |
| 2.2.1 委托—代理理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 行为动机理论 | 第23页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第23-24页 |
| 2.2.4 心理契约理论 | 第24-25页 |
| 3 敏实集团员工激励制度的现状与问题分析 | 第25-30页 |
| 3.1 敏实集团概况 | 第25-27页 |
| 3.1.1 企业发展 | 第25页 |
| 3.1.2 人力资源概况 | 第25-26页 |
| 3.1.3 组织结构 | 第26页 |
| 3.1.4 经营水平 | 第26-27页 |
| 3.2 敏实集团员工激励制度的现状 | 第27-28页 |
| 3.2.1 薪酬制度 | 第27-28页 |
| 3.2.2 培训制度 | 第28页 |
| 3.3 敏实集团员工激励制度存在的问题 | 第28-30页 |
| 3.3.1 精神激励欠缺 | 第28-29页 |
| 3.3.2 个人目标和集团目标不一致 | 第29页 |
| 3.3.3 缺乏动态调整的适应性 | 第29-30页 |
| 4 敏实集团“80后”员工激励的实证研究 | 第30-42页 |
| 4.1 理论模型构建与研究设计 | 第30-34页 |
| 4.1.1 研究假设与理论模型构建 | 第30-31页 |
| 4.1.2 变量测量与指标选取 | 第31-34页 |
| 4.1.3 问卷设计与样本来源 | 第34页 |
| 4.2 样本的描述性统计分析 | 第34-36页 |
| 4.2.1 样本性别比例及独生情况分析 | 第34页 |
| 4.2.2 “80后”员工的学历构成分析 | 第34-35页 |
| 4.2.3 “80后”员工的工龄状况分析 | 第35-36页 |
| 4.2.4 “80后”员工的岗位分布 | 第36页 |
| 4.3 数据质量分析 | 第36-39页 |
| 4.3.1 信度分析 | 第36-37页 |
| 4.3.2 效度分析 | 第37-38页 |
| 4.3.3 相关性分析 | 第38-39页 |
| 4.4 结构方程模型分析 | 第39-41页 |
| 4.4.1 结构方程模型构建 | 第39-40页 |
| 4.4.2 整体模型适配与评价 | 第40-41页 |
| 4.5 实证结论 | 第41-42页 |
| 5 敏实集团“80后”员工激励机制的改进及实施保障措施 | 第42-51页 |
| 5.1 敏实集团“80后”员工激励机制的改进原则 | 第42-43页 |
| 5.1.1 公平公正公开原则 | 第42页 |
| 5.1.2 差异化原则 | 第42页 |
| 5.1.3 柔性原则 | 第42页 |
| 5.1.4 统一性原则 | 第42-43页 |
| 5.2 敏实集团“80后”员工激励机制的改进思路 | 第43-44页 |
| 5.2.1 以80后员工需求为基础 | 第43-44页 |
| 5.2.2 关键在于不同方案的整合 | 第44页 |
| 5.2.3 注重对激励过程的评估和反馈 | 第44页 |
| 5.3 敏实集团“80后”员工激励机制的改进方案设计 | 第44-48页 |
| 5.3.1 职业发展激励 | 第44-46页 |
| 5.3.2 薪酬福利激励 | 第46-47页 |
| 5.3.3 辅助措施激励 | 第47-48页 |
| 5.4 激励机制实施保障措施 | 第48-51页 |
| 5.4.1 组织保障 | 第48-49页 |
| 5.4.2 制度保障 | 第49页 |
| 5.4.3 思想保障 | 第49-51页 |
| 6 研究的结论与展望 | 第51-54页 |
| 6.1 研究的结论 | 第51-52页 |
| 6.2 研究局限与展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录 问卷调查表 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |