| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究的目的与意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究综述与分析 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国内研究综述 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国外研究综述 | 第11-12页 |
| 1.2.3 国内外文献综述的简析 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第14-16页 |
| 第2章 公司简介和相关理论与方法 | 第16-25页 |
| 2.1 北京某公司简介 | 第16-17页 |
| 2.2 工作自主权相关理论 | 第17-19页 |
| 2.2.1 工作自主权的定义和测量维度 | 第17-18页 |
| 2.2.2 工作自主权的相关研究 | 第18-19页 |
| 2.3 复杂网络理论与社会网络理论 | 第19-24页 |
| 2.3.1 复杂网络理论概述 | 第19-22页 |
| 2.3.2 社会网络理论概述 | 第22-23页 |
| 2.3.3 复杂网络理论与社会网络理论的联系与区别 | 第23-24页 |
| 2.4 本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 员工自主权案例研究的设计与实施 | 第25-32页 |
| 3.1 案例研究方法 | 第25-27页 |
| 3.1.1 案例研究概念、分类和适用情况 | 第25-26页 |
| 3.1.2 案例研究的步骤和规范 | 第26-27页 |
| 3.1.3 案例研究数据收集方法 | 第27页 |
| 3.2 员工自主权案例访谈对象的选择 | 第27-28页 |
| 3.3 员工工作自主权案例访谈的设计 | 第28-29页 |
| 3.4 员工工作自主权案例访谈实施与结果 | 第29-31页 |
| 3.5 本章小结 | 第31-32页 |
| 第4章 北京某公司员工工作流程网络构建 | 第32-38页 |
| 4.1 北京某公司员工工作流程数据的获取与描述 | 第32-34页 |
| 4.2 北京某公司组织架构数据的整理 | 第34-35页 |
| 4.3 北京某公司员工工作流程数据的处理 | 第35-36页 |
| 4.4 北京某公司员工工作流程网络模型的建立 | 第36-37页 |
| 4.5 本章小结 | 第37-38页 |
| 第5章 协同办公平台对员工工作自主权的影响分析 | 第38-61页 |
| 5.1 协同办公平台功能分析 | 第38-42页 |
| 5.1.1 移动办公功能 | 第39页 |
| 5.1.2 员工工作流程支持功能 | 第39-41页 |
| 5.1.3 其他功能 | 第41-42页 |
| 5.2 移动办公功能的影响分析 | 第42-43页 |
| 5.3 员工工作流程支持功能的影响分析 | 第43-58页 |
| 5.3.1 员工工作流程可视化和员工工作流程可记录的影响分析 | 第44-51页 |
| 5.3.2 员工工作流程可定义和员工工作流程可分析的影响分析 | 第51-53页 |
| 5.3.3 组织扁平化的影响 | 第53-58页 |
| 5.4 协同办公平台对员工工作自主权的影响模型 | 第58-60页 |
| 5.5 本章小结 | 第60-61页 |
| 结论 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 附录 | 第68-70页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
