JT电子公司薪酬制度改革研究

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-7页
第1章 绪论	第7-13页
·研究背景和意义	第7-10页
·研究背景	第7-8页
·研究意义	第8-10页
·国内外研究现状	第10-12页
·薪酬管理国外研究现状	第10-11页
·薪酬管理国内研究状况	第11-12页
·研究思路和方法	第12-13页
·研究思路	第12页
·研究方法	第12-13页
第2章 薪酬管理相关理论	第13-21页
·薪酬及其影响因素	第13-16页
·薪酬及其功能	第13-14页
·薪酬的形式	第14-15页
·影响薪酬的因素	第15-16页
·薪酬管理及其相关理论	第16-21页
·薪酬管理的概念	第16页
·薪酬管理的主要内容	第16-17页
·薪酬管理相关理论概述	第17-21页
第3章 JT电子薪酬管理现状分析	第21-34页
·JT电子及其经营状况	第21-24页
·JT电子公司简介	第21页
·JT电子组织结构及员工构成	第21-23页
·JT电子经营状况	第23-24页
·JT电子现有薪酬体系	第24-27页
·JT电子薪酬管理调查分析	第27-34页
·JT电子薪酬管理调查	第27-30页
·JT电子薪酬管理存在的主要问题	第30-34页
第4章 JT电子薪酬制度改革方案设计与实施	第34-44页
·JT电子薪酬改革的必要性	第34页
·JT电子薪酬制度改革的原则	第34-36页
·合法性原则	第35页
·公平性原则	第35页
·激励性原则	第35-36页
·战略性原则	第36页
·JT电子薪酬模式的选择	第36-39页
·几种薪酬模式的比较	第36-37页
·建立以职位、绩效和技能为基础的全面薪酬模式	第37-39页
·JT电子薪酬体系再设计的步骤	第39-42页
·JT电子薪酬制度改革方案实施的保障措施	第42-44页
第5章 结论与展望	第44-46页
·全文总结	第44页
·进一步完善JT电子薪酬制度的设想	第44-46页
致谢	第46-47页
参考文献	第47-50页
附录	第50-55页