畜牧行业高层管理者胜任力模型的构建及应用研究
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 第一章 绪论 | 第6-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第6-8页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第6-7页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第8-11页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第8-9页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.3 研究评述 | 第11页 |
| 1.3 研究方法与内容 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.4 论文的创新之处 | 第13-15页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第15-21页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第15-17页 |
| 2.1.1 畜牧行业 | 第15页 |
| 2.1.2 高层管理者 | 第15-16页 |
| 2.1.3 胜任力概念 | 第16-17页 |
| 2.2 胜任力相关理论 | 第17-21页 |
| 2.2.1 胜任力分类 | 第17页 |
| 2.2.2 胜任力模型 | 第17-21页 |
| 第三章 畜牧行业高层管理者胜任力模型的构建 | 第21-42页 |
| 3.1 模型构建的理论基础 | 第21-23页 |
| 3.1.1 模型构建的原则 | 第21页 |
| 3.1.2 模型构建的方法 | 第21-22页 |
| 3.1.3 模型构建的步骤 | 第22-23页 |
| 3.2 模型的初步构建 | 第23-30页 |
| 3.2.1 胜任力指标的获取原则及思路 | 第23-24页 |
| 3.2.2 理论研究分析 | 第24-26页 |
| 3.2.3 行业共性分析 | 第26-28页 |
| 3.2.4 行业标杆分析 | 第28-29页 |
| 3.2.5 初步建模 | 第29-30页 |
| 3.3 调查问卷的编制与发放 | 第30页 |
| 3.4 问卷分析 | 第30-37页 |
| 3.4.1 描述性统计分析 | 第30-33页 |
| 3.4.2 信度分析 | 第33页 |
| 3.4.3 效度分析 | 第33-34页 |
| 3.4.4 因子分析 | 第34-37页 |
| 3.5 获取最终胜任力模型 | 第37-42页 |
| 第四章 胜任力模型在YM公司的应用 | 第42-49页 |
| 4.1 YM公司高层管理者培训需求分析现状 | 第42-45页 |
| 4.1.1 YM公司介绍 | 第42页 |
| 4.1.2 YM公司高层管理者培训整体情况介绍 | 第42-43页 |
| 4.1.3 YM公司高层管理者培训需求分析流程 | 第43-44页 |
| 4.1.4 YM公司培训需求分析方法的不足 | 第44-45页 |
| 4.2 基于胜任力模型的培训需求分析 | 第45-47页 |
| 4.3 改进效果 | 第47-49页 |
| 第五章 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 附录 | 第54-56页 |
