人才机制转型研究--以浙江省平湖市为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-17页 |
| 第一节 研究的目的和意义 | 第12-13页 |
| 第二节 研究综述 | 第13-15页 |
| 一、 区域人才资源开发的研究 | 第13页 |
| 二、 产学研合作的研究 | 第13-14页 |
| 三、 人才使用理念的研究 | 第14页 |
| 四、 人才领域的规则研究 | 第14-15页 |
| 五、 人才开发的空间研究 | 第15页 |
| 第三节 研究思路和研究方法 | 第15-17页 |
| 一、 研究思路 | 第15-16页 |
| 二、 研究方法 | 第16-17页 |
| 第二章 理论基础 | 第17-23页 |
| 第一节 基本概念 | 第17-20页 |
| 一、 人才的定义 | 第17-18页 |
| 二、 人才的特性 | 第18-19页 |
| 三、 人才的六支队伍 | 第19页 |
| 四、 人才资源 | 第19-20页 |
| 五、 人才资本 | 第20页 |
| 第二节 相关理论 | 第20-23页 |
| 一、 人力资本理论 | 第20页 |
| 二、 制度变迁理论 | 第20-21页 |
| 三、 人才聚集效应 | 第21页 |
| 四、 中国“绿卡”效应 | 第21页 |
| 五、 人才马太效应 | 第21页 |
| 六、 人才增值效应 | 第21-23页 |
| 第三章 人才资源现状分析及存在的问题 | 第23-33页 |
| 第一节 全国层面人才资源现状及存在的问题 | 第23-26页 |
| 一、 人才资源现状 | 第23-26页 |
| 二、 存在问题 | 第26页 |
| 第二节 浙江省层面人才资源现状及存在的问题 | 第26-28页 |
| 一、 人才资源现状 | 第26-27页 |
| 二、 存在问题 | 第27-28页 |
| 第三节 平湖市人才资源现状及存在的问题 | 第28-33页 |
| 一、 人才资源现状 | 第28-30页 |
| 二、 存在问题 | 第30-33页 |
| 第四章 国内人才机制转型典型案例对平湖的借鉴 | 第33-39页 |
| 第一节 典型案例一 | 第33-34页 |
| 一、 案例概述 | 第33页 |
| 二、 对平湖的借鉴 | 第33-34页 |
| 第二节 典型案例二 | 第34-35页 |
| 一、 案例概述 | 第34-35页 |
| 二、 对平湖的借鉴 | 第35页 |
| 第三节 典型案例三 | 第35-39页 |
| 一、 案例概述 | 第36-37页 |
| 二、 对平湖的借鉴 | 第37-39页 |
| 第五章 对平湖人才机制转型的建议 | 第39-46页 |
| 第一节 人才政策和战略的转型 | 第39页 |
| 第二节 人才引入机制的转型 | 第39-40页 |
| 一、 国内定点招才 | 第39页 |
| 二、 产业专项选才 | 第39-40页 |
| 三、 海外扩点揽才 | 第40页 |
| 第三节 人才培育机制的转型 | 第40-42页 |
| 一、 培育人才引育载体 | 第40-41页 |
| 二、 健全人才培养体系 | 第41页 |
| 三、 加大继续教育力度 | 第41页 |
| 四、 探索人才培养新模式（产学研合作模式） | 第41-42页 |
| 第四节 人才服务保障机制的转型 | 第42-43页 |
| 一、 强化人才经费保障 | 第42页 |
| 二、 优化人才生活环境 | 第42-43页 |
| 三、 完善人才服务体系 | 第43页 |
| 第五节 人才评价机制的转型 | 第43-44页 |
| 第六节 人才选用机制的转型 | 第44页 |
| 第七节 人才导向机制的转型 | 第44-45页 |
| 第八节 人才流动机制的转型 | 第45页 |
| 第九节 人才激励机制的转型 | 第45-46页 |
| 第六章 结束语 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第50页 |
