妇女劳动权法律保障研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究目的 | 第9页 |
| 1.3 研究意义 | 第9页 |
| 1.4 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.5 国内外文献综述 | 第10-13页 |
| 2 妇女劳动权法律保障概述 | 第13-21页 |
| 2.1 妇女劳动权的概念 | 第13页 |
| 2.2 妇女劳动权受侵害的表现 | 第13-16页 |
| 2.2.1 工作权受侵害 | 第13-14页 |
| 2.2.2 报酬权受侵害 | 第14-15页 |
| 2.2.3 福利权受侵害 | 第15-16页 |
| 2.3 妇女劳动权法律保障的意义 | 第16-19页 |
| 2.3.1 有利于保障妇女人权 | 第17页 |
| 2.3.2 有利于减少社会矛盾 | 第17-18页 |
| 2.3.3 有利于推进法治社会建设 | 第18-19页 |
| 2.4 妇女劳动权法律保障的理论基础 | 第19-21页 |
| 2.4.1 正义理论 | 第19页 |
| 2.4.2 社会责任理论 | 第19-20页 |
| 2.4.3 生物学理论 | 第20-21页 |
| 3 妇女劳动权法律保障存在的不足 | 第21-29页 |
| 3.1 立法不完善 | 第21-24页 |
| 3.1.1 立法内容不完善 | 第21-23页 |
| 3.1.2 立法理念相对滞后 | 第23-24页 |
| 3.2 执法不严 | 第24-25页 |
| 3.2.1 不严格执行法律规定 | 第24页 |
| 3.2.2 执法效率较低 | 第24-25页 |
| 3.3 司法不完善 | 第25-27页 |
| 3.3.1 举证责任分配不完善 | 第25页 |
| 3.3.2 劳动仲裁制度不完善 | 第25-26页 |
| 3.3.3 维权成本较高 | 第26页 |
| 3.3.4 处罚力度较轻 | 第26-27页 |
| 3.4 守法状况不佳 | 第27-29页 |
| 4 国外妇女劳动权法律保障的实践及对我国的启示 | 第29-35页 |
| 4.1 美国妇女劳动权法律保障的实践 | 第29-30页 |
| 4.1.1 明确的反就业歧视法 | 第29页 |
| 4.1.2 明确的性骚扰规定 | 第29-30页 |
| 4.2 德国妇女劳动权法律保障的实践 | 第30-31页 |
| 4.2.1 丰富的立法内容 | 第30页 |
| 4.2.2 平等的立法理念 | 第30-31页 |
| 4.3 英国妇女劳动权法律保障的实践 | 第31-32页 |
| 4.3.1 专门的监督和执行机构 | 第31页 |
| 4.3.2 明确的歧视形态 | 第31-32页 |
| 4.3.3 专门的就业法庭等制度 | 第32页 |
| 4.4 韩国妇女劳动权法律保障的实践 | 第32-33页 |
| 4.4.1 不断完善雇佣年龄 | 第32-33页 |
| 4.4.2 不断完善处罚额度 | 第33页 |
| 4.5 国外妇女劳动权法律保障对我国的启示 | 第33-35页 |
| 5 完善妇女劳动权法律保障制度的对策 | 第35-45页 |
| 5.1 完善立法 | 第35-38页 |
| 5.1.1 完善立法内容 | 第35-37页 |
| 5.1.2 更新立法理念 | 第37-38页 |
| 5.2 加强执法 | 第38-40页 |
| 5.2.1 严格执行法律规定 | 第38-39页 |
| 5.2.2 提高执法效率 | 第39-40页 |
| 5.3 完善司法 | 第40-43页 |
| 5.3.1 完善举证责任倒置原则 | 第40页 |
| 5.3.2 完善劳动仲裁制度 | 第40-41页 |
| 5.3.3 降低维权成本 | 第41-42页 |
| 5.3.4 加大处罚力度 | 第42-43页 |
| 5.4 加强守法 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-53页 |
| 攻读学位期间的主要学术成果 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
