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A公司员工满意度问题研究

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
第一章 绪论第9-12页
    1.1 选题背景第9页
    1.2 研究意义第9-10页
    1.3 研究方法第10-11页
    1.4 研究思路与框架第11-12页
第二章 相关文献综述第12-15页
    2.1 员工满意度研究的理论基础第12-13页
    2.2 国外关于员工满意度的研究现状第13页
    2.3 国内关于员工满意度的研究现状第13-14页
    2.4 本章小结第14-15页
第三章 A公司背景介绍及其员工构成第15-21页
    3.1 公司组织结构第15-16页
    3.2 公司企业文化第16-17页
    3.3 公司人员类别第17-18页
    3.4 公司人员年龄结构第18页
    3.5 公司人员学历结构第18-19页
    3.6 公司人员职称结构第19-21页
第四章 A公司员工满意度调查与分析第21-46页
    4.1 调查目的第21页
    4.2 调查对象第21-25页
    4.3 调查方案第25-36页
        4.3.1 前期准备第25页
        4.3.2 调查形式第25-26页
        4.3.3 调查问卷设计第26-27页
        4.3.4 调查结果统计方法第27-36页
    4.4 调查结果第36-41页
    4.5 调查结果讨论与分析第41-45页
    4.6 调查结果小结第45-46页
第五章 A公司员工满意度提升策略第46-53页
    5.1 增加工作成就感,扩大岗位激励范围第46-47页
    5.2 革新绩效薪酬体系,客观考核个人贡献第47-49页
    5.3 全员参与公司管理,重塑公司文化理念第49-50页
    5.4 健全公司岗位序列,晋升渠道不断多样化第50-53页
第六章 结论第53-55页
    6.1 研究结论第53页
    6.2 研究的不足之处及展望第53-55页
参考文献第55-58页
附录 A公司员工满意度调查问卷第58-60页
致谢第60页

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