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变革型领导对知识员工创新行为的影响:组织承诺的中介作用

摘要第3-4页
Abstract第4页
第一章 绪论第7-19页
    第一节 研究背景与研究意义第7-8页
    第二节 国内外研究现状第8-17页
    第三节 研究思路、研究方法与研究创新点第17-19页
第二章 模型构建第19-24页
    第一节 概念界定第19-20页
    第二节 理论基础第20页
    第三节 模型建构第20页
    第四节 研究假设第20-24页
第三章 研究设计第24-31页
    第一节 问卷设计第24页
    第二节 小样本测量第24-30页
    第三节 大样本调查设计第30-31页
第四章 实证检验第31-42页
    第一节 描述性的统计分析第31-32页
    第二节 问卷信度、效度分析第32-35页
    第三节 相关性分析第35-36页
    第四节 回归分析第36-40页
    第五节 验证结果第40-42页
第五章 结论与建议第42-46页
    第一节 研究结论第42-43页
    第二节 实践启示第43-44页
    第三节 研究的不足与展望第44-46页
参考文献第46-52页
附录第52-54页
致谢第54-55页
在学期间公开发表论文及著作情况第55页

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