女性高管与会计稳健性--基于我国上市公司的实证研究
| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 实用价值 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 研究框架 | 第12-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-29页 |
| 2.1 女性高管相关研究 | 第15-20页 |
| 2.1.1 女性高管存在及其占比 | 第15-16页 |
| 2.1.2 女性高管的个人特质 | 第16-17页 |
| 2.1.3 女性高管与财务行为 | 第17-20页 |
| 2.2 会计稳健性相关研究 | 第20-26页 |
| 2.2.1 会计稳健性的影响因素 | 第20-22页 |
| 2.2.2 会计稳健性的计量方法 | 第22-25页 |
| 2.2.3 会计稳健性的经济后果 | 第25-26页 |
| 2.3 女性高管与会计稳健性的相关研究 | 第26-27页 |
| 2.4 文献评述 | 第27-29页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第29-36页 |
| 3.1 理论分析 | 第29-32页 |
| 3.1.1 高管梯队理论 | 第29-30页 |
| 3.1.2 资源依赖理论 | 第30-31页 |
| 3.1.3 人力资本理论 | 第31-32页 |
| 3.2 研究假设 | 第32-36页 |
| 3.2.1 女性高管的存在及其占比与会计稳健性 | 第32-33页 |
| 3.2.2 女性高管背景特征与会计稳健性 | 第33-34页 |
| 3.2.3 女性CEO、CFO与会计稳健性 | 第34-36页 |
| 4 实证研究设计 | 第36-42页 |
| 4.1 样本筛选与数据来源 | 第36页 |
| 4.2 变量设计 | 第36-39页 |
| 4.3 模型构建 | 第39-42页 |
| 5 实证结果分析 | 第42-53页 |
| 5.1 描述性统计 | 第42-44页 |
| 5.2 相关性分析 | 第44-45页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第45-51页 |
| 5.3.1 会计稳健性的存在情况检验 | 第45-46页 |
| 5.3.2 女性高管的存在及其占比与会计稳健性 | 第46-48页 |
| 5.3.3 女性高管背景特征与会计稳健性 | 第48-49页 |
| 5.3.4 女性CEO、CFO与会计稳健性 | 第49-51页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第51-53页 |
| 6 结论与展望 | 第53-56页 |
| 6.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 6.2 本文的局限性和进一步研究展望 | 第54-56页 |
| 6.2.1 局限性 | 第54-55页 |
| 6.2.2 进一步研究展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 后记 | 第59-61页 |
