| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-12页 |
| 图目录 | 第12-13页 |
| 表目录 | 第13-14页 |
| 1 问题的提出和选题的意义 | 第14-18页 |
| ·问题的提出 | 第14-15页 |
| ·选题的意义 | 第15页 |
| ·研究方法和框架 | 第15-18页 |
| 2 相关研究回顾 | 第18-42页 |
| ·内创业团队研究综述 | 第18-22页 |
| ·内创业及内创业团队的内涵和形式 | 第18-21页 |
| ·内创业成功要素 | 第21-22页 |
| ·领导成员交换关系研究综述 | 第22-29页 |
| ·领导成员交换关系的定义和内涵 | 第22-23页 |
| ·领导成员交换关系的理论基础 | 第23-25页 |
| ·领导成员交换关系的发展阶段 | 第25-27页 |
| ·领导成员交换关系的重要性 | 第27-29页 |
| ·领导成员交换关系不同评价主体的差异 | 第29页 |
| ·知识共享研究综述 | 第29-34页 |
| ·知识共享的定义和分类 | 第29-30页 |
| ·知识共享的影响因素 | 第30-34页 |
| ·心理安全感研究综述 | 第34-37页 |
| ·心理安全感的定义和内涵 | 第34-35页 |
| ·心理安全感的影响因素 | 第35-36页 |
| ·心理安全感的结果变量 | 第36-37页 |
| ·基于组织的自尊研究综述 | 第37-39页 |
| ·基于组织的自尊的定义和内涵 | 第37-38页 |
| ·基于组织的自尊作为调节变量 | 第38-39页 |
| ·以往研究总结 | 第39-42页 |
| ·以往研究进展 | 第40页 |
| ·以往研究不足 | 第40-42页 |
| 3 研究构思和假设提出 | 第42-52页 |
| ·模型的提出 | 第42页 |
| ·相关概念界定和操作化定义 | 第42-45页 |
| ·领导成员交换关系 | 第42-43页 |
| ·知识共享 | 第43-44页 |
| ·心理安全感和基于组织的自尊 | 第44-45页 |
| ·假设的提出 | 第45-52页 |
| ·领导成员交换关系、心理安全感和知识共享 | 第45-50页 |
| ·基于组织的自尊的调节效应 | 第50-52页 |
| 4 理论模型的初步验证-基于内创业团队的多案例研究 | 第52-94页 |
| ·业务拓展-网易移动应用部门 | 第52-60页 |
| ·项目背景 | 第52-54页 |
| ·访谈人员背景 | 第54页 |
| ·团队的领导成员交换关系 | 第54-57页 |
| ·团队内的知识共享 | 第57-59页 |
| ·心理安全感 | 第59页 |
| ·案例小结 | 第59-60页 |
| ·市场开拓-依赛软件管理部门 | 第60-66页 |
| ·项目背景 | 第60-61页 |
| ·访谈人员背景 | 第61-62页 |
| ·团队的领导成员交换关系 | 第62-64页 |
| ·团队内的知识共享 | 第64-65页 |
| ·心理安全感 | 第65页 |
| ·案例小结 | 第65-66页 |
| ·组织更新-晨丰灯头公司 | 第66-74页 |
| ·项目背景 | 第66-67页 |
| ·访谈人员背景 | 第67-68页 |
| ·团队的领导成员交换关系 | 第68-71页 |
| ·团队内的知识共享 | 第71-72页 |
| ·心理安全感 | 第72-73页 |
| ·案例小结 | 第73-74页 |
| ·业务拓展-UT斯达康政府项目部 | 第74-82页 |
| ·项目背景 | 第74-75页 |
| ·访谈人员背景 | 第75-76页 |
| ·团队的领导成员交换关系 | 第76-79页 |
| ·团队内的知识共享 | 第79-81页 |
| ·心理安全感 | 第81-82页 |
| ·案例小结 | 第82页 |
| ·案例总结 | 第82-94页 |
| ·案例团队信息 | 第82-84页 |
| ·领导成员交换关系 | 第84-85页 |
| ·团队知识共享 | 第85-87页 |
| ·领导成员交换关系与知识共享 | 第87-90页 |
| ·心理安全感的中介作用 | 第90页 |
| ·结论 | 第90-91页 |
| ·待进一步研究的问题 | 第91-94页 |
| 5 问卷测量验证分析 | 第94-114页 |
| ·问卷设计 | 第94-98页 |
| ·领导成员交换关系的测量 | 第95-96页 |
| ·知识共享的测量 | 第96-97页 |
| ·心理安全感的测量 | 第97页 |
| ·基于组织的自尊的测量 | 第97-98页 |
| ·数据收集 | 第98-99页 |
| ·数据分析 | 第99-110页 |
| ·数据分析方法 | 第99页 |
| ·描述性统计分析 | 第99-104页 |
| ·量表的信度分析 | 第104页 |
| ·量表的效度分析 | 第104-110页 |
| ·领导成员交换关系与知识共享关系检验 | 第110-112页 |
| ·相关性分析 | 第110-111页 |
| ·回归分析 | 第111-112页 |
| ·本章小结 | 第112-114页 |
| 6 基于AMOS的结构方程分析 | 第114-126页 |
| ·模型识别 | 第114页 |
| ·结构方程全模型检验 | 第114-119页 |
| ·模型M1的结构方程全模型检验 | 第114-116页 |
| ·修正模型M2的结构方程全模型检验 | 第116-118页 |
| ·模型检验结果比较 | 第118-119页 |
| ·基于组织的自尊的调节效应检验 | 第119-122页 |
| ·模型假设检验结果 | 第122-126页 |
| ·领导成员交换关系与知识共享关系的检验结果 | 第122页 |
| ·心理安全感的中介作用的检验结果 | 第122-123页 |
| ·基于组织的自尊的调节效应检验结果 | 第123页 |
| ·假设检验结果小结 | 第123-126页 |
| 7 结果讨论 | 第126-134页 |
| ·领导成员交换关系与知识共享的关系讨论 | 第127-130页 |
| ·领导成员交换关系各维度与知识共享的关系讨论 | 第127-128页 |
| ·情感维度与领导成员交换关系其它维度的关系的讨论 | 第128-130页 |
| ·心理安全感的中介作用的讨论 | 第130-131页 |
| ·基于组织的自尊的调节效应的讨论 | 第131-134页 |
| 8 研究结论与展望 | 第134-140页 |
| ·构思模型修正 | 第134页 |
| ·研究结论 | 第134-136页 |
| ·研究意义和管理建议 | 第136-138页 |
| ·研究意义 | 第136页 |
| ·管理建议 | 第136-138页 |
| ·研究不足 | 第138页 |
| ·未来研究展望 | 第138-140页 |
| 参考文献 | 第140-152页 |
| 附录 | 第152-156页 |
| 作者简历 | 第156页 |