| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 导论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.1 公务员职业倦怠现状 | 第9页 |
| 1.1.2 反腐新形势概述 | 第9-10页 |
| 1.1.3 反腐新形势下乡镇公务员职业倦怠状况 | 第10-11页 |
| 1.2 研究的目的与意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.3 实践意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法和主要内容 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第14页 |
| 1.3.3 研究思路 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-24页 |
| 2.1 基本概念 | 第16-19页 |
| 2.1.1 乡镇公务员的概念和界定 | 第16-17页 |
| 2.1.2 职业倦怠的概念和界定 | 第17-18页 |
| 2.1.3 公务员职业倦怠的含义及表现 | 第18-19页 |
| 2.2 国外职业倦怠理论研究 | 第19-21页 |
| 2.3 国内目前对公务员职业倦怠的研究 | 第21-23页 |
| 2.4 问题提出 | 第23-24页 |
| 第三章 户县乡镇公务员职业倦怠现状 | 第24-35页 |
| 3.1 研究设计 | 第24-28页 |
| 3.1.1 研究对象 | 第24-25页 |
| 3.1.2 调查问卷设计 | 第25-26页 |
| 3.1.3 信度与效度 | 第26-28页 |
| 3.2 户县乡镇公务员职业倦怠状况描述性统计分析 | 第28-29页 |
| 3.3 户县乡镇公务员职业倦怠因素分析 | 第29-32页 |
| 3.3.1 社会支持因素 | 第30-31页 |
| 3.3.2 组织支持因素 | 第31页 |
| 3.3.3 个体心理因素 | 第31-32页 |
| 3.4 反腐新形势下乡镇公务员职业倦怠的新特点一个案访谈 | 第32-35页 |
| 3.4.1 案例一 | 第32-33页 |
| 3.4.2 案例二 | 第33-34页 |
| 3.4.3 乡镇公务员职业倦怠新特点 | 第34-35页 |
| 第四章 对乡镇公务员职业倦怠的干预 | 第35-47页 |
| 4.1 社会干预方案 | 第35-36页 |
| 4.1.1 建立对乡镇公务员群体的合理期望 | 第35页 |
| 4.1.2 宣传提高乡镇公务员的社会形象 | 第35-36页 |
| 4.1.3 构建和谐的人际关系和社会支持 | 第36页 |
| 4.2 组织干预方案 | 第36-40页 |
| 4.2.1 强化价值引导,明确岗位职责 | 第37页 |
| 4.2.2 丰富工作内容,提升领导力水平 | 第37-38页 |
| 4.2.3 严格绩效考评,构建科学薪酬体系 | 第38-39页 |
| 4.2.4 拓宽上升通道,完善用人机制 | 第39-40页 |
| 4.2.5 重视公务员心理因素,引入政府部门EAP员工帮助计划 | 第40页 |
| 4.3 个体干预——基于个体干预实验 | 第40-47页 |
| 4.3.1 实验设计 | 第41-42页 |
| 4.3.2 实验结果分析 | 第42-44页 |
| 4.3.3 干预对策 | 第44-47页 |
| 结论 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附录 | 第53-56页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |