江苏省流通业就业吸纳力研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-21页 |
| 1.1 研究背景、目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-18页 |
| 1.2.1 关于流通业发展的研究 | 第11-13页 |
| 1.2.2 关于就业的研究 | 第13-17页 |
| 1.2.3 流通业就业吸纳力的研究 | 第17-18页 |
| 1.2.4 文献评述 | 第18页 |
| 1.3 主要内容及结构安排 | 第18-19页 |
| 1.4 研究方法、创新点和不足 | 第19-20页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.4.2 可能的创新点与不足 | 第20页 |
| 1.5 技术路线 | 第20-21页 |
| 第二章 基本概念及相关理论 | 第21-26页 |
| 2.1 基本概念界定 | 第21-23页 |
| 2.1.1 流通业 | 第21页 |
| 2.1.2 就业吸纳力 | 第21-22页 |
| 2.1.3 就业弹性 | 第22页 |
| 2.1.4 结构偏离度 | 第22-23页 |
| 2.2 关于就业理论的研究 | 第23-26页 |
| 2.2.1 马克思主义的就业理论 | 第23页 |
| 2.2.2 古典就业理论 | 第23-24页 |
| 2.2.3 凯恩斯就业理论 | 第24页 |
| 2.2.4 发展经济学的就业理论 | 第24-25页 |
| 2.2.5 人力资本及其就业理论 | 第25-26页 |
| 第三章 江苏省流通业就业吸纳现状分析 | 第26-36页 |
| 3.1 江苏省流通业就业现状 | 第26-30页 |
| 3.1.1 江苏省流通业就业贡献 | 第26-28页 |
| 3.1.2 江苏省流通业就业区域差异分析 | 第28-30页 |
| 3.2 江苏省流通业内部行业就业吸纳能力 | 第30-35页 |
| 3.2.1 就业弹性指标分析 | 第31-32页 |
| 3.2.2 结构偏离度分析 | 第32-33页 |
| 3.2.3 就业吸纳优势 | 第33-35页 |
| 3.3 江苏省流通业就业吸纳力存在的问题 | 第35-36页 |
| 第四章 实证分析 | 第36-48页 |
| 4.1 流通业就业吸纳力变量的选取 | 第36-39页 |
| 4.1.1 指标选取 | 第36-38页 |
| 4.1.2 数据来源及处理 | 第38-39页 |
| 4.2 回归模型建立与检验 | 第39-43页 |
| 4.2.1 面板数据模型的选取 | 第39-40页 |
| 4.2.2 面板单位根检验 | 第40页 |
| 4.2.3 协整检验 | 第40-41页 |
| 4.2.4 模型形式的设定检验 | 第41-42页 |
| 4.2.5 参数估计与回归分析 | 第42-43页 |
| 4.3 进一步检验：因子分析 | 第43-48页 |
| 4.3.1 公因子的提取 | 第43-44页 |
| 4.3.2 公共因子内涵的确定 | 第44-45页 |
| 4.3.3 计量结果及分析 | 第45-48页 |
| 第五章 结论与政策建议 | 第48-50页 |
| 5.1 结论 | 第48页 |
| 5.2 政策与建议 | 第48-50页 |
| 5.2.1 加强流通业内部产业的互通互联 | 第49页 |
| 5.2.2 吸纳专业人才，完善流通业就业结构 | 第49页 |
| 5.2.3 以创新机制为支点带动流通业就业 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第54-55页 |
| 后记 | 第55页 |
