唐山市环保局公务员绩效考核问题的研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·绩效考核相关理论基础 | 第10-14页 |
| ·国外公务员绩效考核现状 | 第10-12页 |
| ·国外公务员绩效考核的主要经验 | 第12页 |
| ·国内公务员绩效考核现状 | 第12页 |
| ·组织绩效管理理论 | 第12-14页 |
| ·研究方法与论文结构 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·论文结构 | 第14-16页 |
| 第二章 绩效考核现状及存在问题 | 第16-24页 |
| ·基本情况概述 | 第16页 |
| ·绩效考核现状 | 第16-19页 |
| ·绩效考核的内容 | 第16-17页 |
| ·绩效考核的方法和程序 | 第17-19页 |
| ·绩效考核结果及应用 | 第19页 |
| ·存在问题及原因 | 第19-24页 |
| ·考核主体单一，考核不够全面 | 第20-21页 |
| ·考核程序约束不够，平时考核形同虚设 | 第21页 |
| ·指标设计过于笼统，缺乏科学分析计算 | 第21页 |
| ·考核结果运用不够，未起到奖优罚劣作用 | 第21-24页 |
| 第三章 绩效考核优化方案 | 第24-38页 |
| ·绩效考核指标的优化 | 第24-27页 |
| ·德尔菲调查法 | 第24页 |
| ·确定公务员绩效考核指标 | 第24-27页 |
| ·考核指标权重的优化 | 第27-30页 |
| ·层次分析法 | 第27-29页 |
| ·运用层次分析法确定各指标权重 | 第29-30页 |
| ·考核方式的优化 | 第30-32页 |
| ·360度绩效考核 | 第31页 |
| ·运用360度绩效考核法执行绩效考核 | 第31-32页 |
| ·合理确定考核周期 | 第32-33页 |
| ·考核结果的应用 | 第33-34页 |
| ·最大限度发挥激励作用 | 第33页 |
| ·适当发挥罚劣作用 | 第33页 |
| ·建立绩效考核信息系统 | 第33-34页 |
| ·优化后的绩效考核方案与原方案对比 | 第34-35页 |
| ·考核指标的设计更为科学 | 第34页 |
| ·考核主体的选择更为全面 | 第34-35页 |
| ·考核周期的设置更为符合实际 | 第35页 |
| ·考核结果的运用更加具体 | 第35页 |
| ·具体应用范例 | 第35-38页 |
| ·确定绩效考核主体 | 第36页 |
| ·考核主体分别考核评价 | 第36页 |
| ·数据收集汇总 | 第36页 |
| ·根据权重计算最终考核分数 | 第36-37页 |
| ·确定考核等次 | 第37-38页 |
| 第四章 绩效考核实施的保障措施 | 第38-40页 |
| ·健全配套政策法规，强化公务员绩效考核的权威性 | 第38页 |
| ·引入职位分析制度，实施分类考核 | 第38-39页 |
| ·完善公务员考核监督约束机制 | 第39页 |
| ·加大对公务员考核宣传和培训力度 | 第39-40页 |
| 第五章 结论与展望 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
