| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-18页 |
| 1 引言 | 第18-38页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第18-26页 |
| ·现实背景 | 第18-20页 |
| ·理论背景 | 第20-25页 |
| ·问题的提出 | 第25-26页 |
| ·研究的理论与实践意义 | 第26-28页 |
| ·论意义 | 第26-27页 |
| ·实践意义 | 第27-28页 |
| ·相关概念的界定 | 第28-30页 |
| ·组织文化 | 第28页 |
| ·组织文化导向 | 第28-29页 |
| ·员工职业成长 | 第29页 |
| ·组织承诺 | 第29-30页 |
| ·研究内容、技术路线、结构安排与研究方法 | 第30-37页 |
| ·研究内容 | 第30-32页 |
| ·研究目标 | 第32-33页 |
| ·技术路线与章节安排 | 第33-34页 |
| ·论文的研究方法 | 第34-37页 |
| ·论文的创新点 | 第37-38页 |
| 2 研究综述：国内外相关理论回顾及研究评价 | 第38-82页 |
| ·组织文化理论回顾 | 第38-51页 |
| ·组织文化的涵义及相关概念辨析 | 第38-41页 |
| ·组织文化的分析与度量模型 | 第41-50页 |
| ·组织文化研究评价 | 第50-51页 |
| ·职业成长的文献综述 | 第51-59页 |
| ·职业成长的概念 | 第51-53页 |
| ·职业成长的测量 | 第53-54页 |
| ·职业成长的相关研究 | 第54-59页 |
| ·职业成长的研究评价 | 第59页 |
| ·组织承诺理论回顾 | 第59-74页 |
| ·组织承诺的内涵及演变 | 第60-63页 |
| ·组织承诺的影响变量 | 第63-69页 |
| ·组织承诺的测量 | 第69-72页 |
| ·组织承诺的研究评价 | 第72-74页 |
| ·组织文化、职业成长与组织承诺的关系研究 | 第74-79页 |
| ·有研究回顾 | 第74-77页 |
| ·存在的局限性与未来研究方向 | 第77-79页 |
| ·现有文献评析 | 第79-82页 |
| 3 基于导向功能的组织文化维度界定及实证检验 | 第82-112页 |
| ·基于导向功能的组织文化的维度界定 | 第82-85页 |
| ·维度界定 | 第82-83页 |
| ·结果导向文化与员工导向文化的定义 | 第83-85页 |
| ·结果导向文化与员工导向文化的分析模型 | 第85-89页 |
| ·组织文化对个体的心理影响机制 | 第85-86页 |
| ·员工导向与结果导向组织文化的特征要素 | 第86-89页 |
| ·实证检验 | 第89-109页 |
| ·量表编制 | 第89-91页 |
| ·探索性因子分析 | 第91-101页 |
| ·验证性因子分析 | 第101-109页 |
| ·本章结论 | 第109-112页 |
| 4 组织文化与职业成长的关系研究：理论推演及实证分析 | 第112-140页 |
| ·理论推演及假设的提出 | 第112-122页 |
| ·结果导向组织文化与员工职业成长的关系 | 第113-116页 |
| ·员工导向组织文化与员工职业成长的关系 | 第116-120页 |
| ·基于群组特征差异视角下的组织文化导向与职业成长 | 第120-122页 |
| ·研究设计 | 第122-123页 |
| ·研究样本 | 第122页 |
| ·测量工具 | 第122-123页 |
| ·数据分析与假设检验 | 第123-134页 |
| ·样本的信度分析 | 第123-124页 |
| ·样本的效度分析 | 第124-127页 |
| ·变量的描述性统计分析 | 第127-128页 |
| ·组织文化对职业成长的影响假设检验 | 第128-131页 |
| ·基于多群组差异化影响的检验 | 第131-134页 |
| ·本章结论 | 第134-140页 |
| ·研究结果与探讨 | 第134-138页 |
| ·本章小结 | 第138-140页 |
| 5 组织文化对组织承诺的作用机制与实证研究 | 第140-182页 |
| ·论推导与假设提出 | 第141-153页 |
| ·组织文化对组织承诺的作用 | 第142-148页 |
| ·职业成长对组织承诺的作用 | 第148-151页 |
| ·职业成长的中介作用 | 第151-153页 |
| ·研究设计 | 第153-155页 |
| ·研究设计思路 | 第153-154页 |
| ·研究样本与测量工具 | 第154-155页 |
| ·数据分析 | 第155-176页 |
| ·信度检验 | 第155-156页 |
| ·效度检验 | 第156-158页 |
| ·变量的描述性统计分析 | 第158-160页 |
| ·职业成长中介作用的初步检验 | 第160-167页 |
| ·基于结构方程模型的职业成长中介作用稳健性检验 | 第167-176页 |
| ·本章结论与讨论 | 第176-182页 |
| ·实证结果与讨论 | 第176-180页 |
| ·本章小结 | 第180-182页 |
| 6 结论与展望 | 第182-190页 |
| ·总结论与讨论 | 第182-186页 |
| ·研究对管理实践的启示 | 第186-188页 |
| ·研究局限与展望 | 第188-190页 |
| 参考文献 | 第190-206页 |
| 附录A | 第206-208页 |
| 附录B | 第208-210页 |
| 附录C | 第210-214页 |
| 附录D | 第214-220页 |
| 作者简历及攻读博士学位期间取得的研究成果 | 第220-224页 |
| 学位论文数据集 | 第224页 |