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福建省独立学院就业指导工作研究

摘要第1-9页
ABSTRACT第9-11页
1 引言第11-16页
   ·选题目的第11页
   ·选题意义第11-12页
     ·理论意义第11页
     ·实践意义第11-12页
   ·文献综述第12-14页
     ·国外研究综述第12页
     ·国内研究综述第12-14页
   ·研究方法第14-16页
     ·文献研究法第14页
     ·电话访谈法第14页
     ·问卷调查法第14-15页
     ·比较研究法第15-16页
2 福建省独立学院特点及就业指导工作的意义第16-19页
   ·福建省独立学院特点第16-17页
   ·独立学院的生源特点第17页
   ·加强福建省独立学院学业指导工作的意义第17-19页
     ·加强就业指导工作是福建省独立学院自身发展的内在需要第17-18页
     ·加强就业指导工作是提高学生就业率的必然途径第18页
     ·加强就业指导工作是促进人才可持续发展的必然要求第18-19页
3 福建省独立学院就业指导工作现状调查分析第19-34页
   ·问卷调查思路第19页
   ·问卷调查结果统计第19-27页
   ·福建省独立学院学生就业特点分析第27-29页
   ·福建省独立学院就业指导工作存在的问题分析第29-32页
   ·福建省独立学院就业指导工作存在问题的原因分析第32-34页
     ·就业指导工作的重视程度不够第32页
     ·就业指导工作的机构运行不完善第32-33页
     ·就业指导工作的支撑保障不力第33页
     ·就业指导工作的创新动力不足第33-34页
4 国内外高校大学生就业指导工作的经验借鉴第34-40页
   ·国内外高校大学生就业指导工作的开展模式第34-38页
     ·美国模式第34-35页
     ·英国模式第35-36页
     ·日本模式第36页
     ·台湾地区模式第36-37页
     ·浙江省模式第37-38页
   ·国内外高校大学生就业指导工作的经验借鉴第38-40页
5 加强福建省独立学院毕业生就业指导工作的对策探讨第40-49页
   ·树立并坚持科学的就业指导工作原则第40-41页
     ·尊重市场配置规律,坚持以市场需求为导向第40页
     ·尊重人才成长规律,坚持以学生为本开展工作第40页
     ·尊重历史发展规律,坚持理论与实践相结合第40-41页
   ·端正对福建省独立学院就业指导工作的正确认识第41-42页
     ·充分认识就业指导工作的重要地位第41页
     ·正确认识就业指导工作的实施主体第41-42页
     ·正确认识就业指导工作的机构设置第42页
   ·大力加强福建省独立学院就业指导老师队伍建设第42-43页
     ·打造专业的就业指导教师队伍第42页
     ·建立健全就业指导教师队伍的培训机制第42-43页
     ·加强开展就业指导教师队伍的管理考核第43页
   ·科学设计独立学院就业指导工作的内容构成第43-45页
     ·关注学生的就业心理健康第43页
     ·帮助学生培养正确的就业观与就业理念第43-44页
     ·加强学生就业素质与道德观的培养第44页
     ·突出就业指导中的创新创业教育第44-45页
   ·努力拓展福建省独立学院就业指导的有效途径第45-49页
     ·做好就业市场的分析统计,为专业的调整、设置提供参考第45-46页
     ·重视学生职业生涯的整体规划性培养第46页
     ·设置就业指导专项基金,专款专用提高就业指导质量第46-48页
     ·与时俱进,完善就业信息网站的建设第48页
     ·拓展“售后服务”,跟踪回访毕业生就业后情况第48-49页
结论第49-50页
参考文献第50-53页
附录一第53-58页
致谢第58页

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