高等职业院校绩效考核体系研究--以某职业学院为例
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·背景与意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究创新 | 第11-12页 |
| ·论文结构 | 第12-14页 |
| 第二章 相关概念辨析与理论综述 | 第14-22页 |
| ·概念辨析 | 第14-16页 |
| ·绩效 | 第14页 |
| ·绩效考核 | 第14-16页 |
| ·绩效考核概述 | 第16-18页 |
| ·绩效考核的目标 | 第16页 |
| ·绩效考核的原则 | 第16-17页 |
| ·绩效考核的方法 | 第17-18页 |
| ·绩效考核的实施步骤 | 第18页 |
| ·理论综述 | 第18-20页 |
| ·需求层次理论 | 第18-19页 |
| ·期望理论 | 第19页 |
| ·领导权变理论 | 第19-20页 |
| ·高校教师职业特点分析 | 第20-22页 |
| 第三章 高等职业院校绩效考核的研究综述 | 第22-26页 |
| ·国外高等职业院校绩效考核体系研究情况 | 第22-23页 |
| ·国内高等职业院校绩效考核体系研究情况 | 第23-24页 |
| ·国内高等职业院校绩效考核体系研究存在的问题 | 第24-26页 |
| 第四章 XX 职业学院绩效考核的现状研究 | 第26-34页 |
| ·XX 职业学院基本情况介绍 | 第26页 |
| ·XX 职业学院现行绩效考核基本情况 | 第26-27页 |
| ·XX 职业学院现行绩效考核体系问卷调查分析 | 第27-31页 |
| ·XX 职业学院现行绩效考核体系问题分析 | 第31-32页 |
| ·XX 职业学院绩效考核可行性分析 | 第32-34页 |
| 第五章 XX 职业学院绩效考核体系构建 | 第34-55页 |
| ·确定总体思路 | 第34-35页 |
| ·确定一个考核目的 | 第35页 |
| ·确定四条考核原则 | 第35-36页 |
| ·确定六项考核要素 | 第36-55页 |
| ·确定考核主体 | 第36-37页 |
| ·确定考核对象 | 第37-38页 |
| ·确定考核内容 | 第38-42页 |
| ·确定考核方式方法 | 第42-50页 |
| ·确定考核程序 | 第50-53页 |
| ·确定结果运用方式 | 第53-55页 |
| 第六章 XX 职业学院综合绩效考核体系的保障措施 | 第55-57页 |
| ·机构人员方面的保障 | 第55页 |
| ·制度建设方面的保障 | 第55-56页 |
| ·工作经费方面的保障 | 第56-57页 |
| 第七章 结语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录 | 第60-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
