| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 导论 | 第9-16页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-10页 |
| ·研究的理论基础 | 第10-13页 |
| ·委托代理理论 | 第10页 |
| ·公司治理理论 | 第10-11页 |
| ·人力资本理论 | 第11-12页 |
| ·高管激励理论 | 第12-13页 |
| ·本文研究思路、研究方法和创新之处 | 第13-16页 |
| ·研究思路 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·创新之处 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-23页 |
| ·高管结构对企业业绩影响研究综述 | 第16-19页 |
| ·国外研究现状 | 第16-17页 |
| ·国内研究现状 | 第17-18页 |
| ·高管结构与企业业绩研究述评 | 第18-19页 |
| ·高管薪酬激励对企业业绩影响研究综述 | 第19-23页 |
| ·国外研究现状 | 第19-20页 |
| ·国内研究现状 | 第20-22页 |
| ·薪酬激励与企业业绩研究述评 | 第22-23页 |
| 3 高管结构、薪酬激励与企业业绩的理论分析及研究假设 | 第23-30页 |
| ·基本概念界定 | 第23-25页 |
| ·高管团队及其结构的界定 | 第23页 |
| ·高管薪酬的界定 | 第23-24页 |
| ·企业业绩的界定 | 第24-25页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第25-30页 |
| ·高管团队年龄结构对企业业绩的影响 | 第25页 |
| ·高管团队受教育水平对企业业绩的影响 | 第25-26页 |
| ·独立董事比例对企业业绩的影响 | 第26-27页 |
| ·高管团队规模度对企业业绩的影响 | 第27页 |
| ·两职合一对企业业绩的影响 | 第27-28页 |
| ·高管货币薪酬（年薪）对企业业绩的影响 | 第28页 |
| ·高管持股比例对企业业绩的影响 | 第28-30页 |
| 4 高管结构、薪酬激励对企业业绩影响的实证检验 | 第30-35页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第30页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第30页 |
| ·数据来源 | 第30页 |
| ·研究变量设定与模型构建 | 第30-32页 |
| ·变量设定 | 第30-31页 |
| ·模型构建 | 第31-32页 |
| ·统计分析过程与回归结果 | 第32-35页 |
| ·描述性统计分析 | 第32-33页 |
| ·变量间的相关性分析 | 第33页 |
| ·模型的回归性分析 | 第33-35页 |
| 5 研究结论与建议 | 第35-39页 |
| ·研究结论 | 第35-36页 |
| ·相关建议 | 第36-37页 |
| ·优化高管年龄结构，提高高管团队整体受教育水平 | 第36页 |
| ·完善独立董事制度，发挥独立董事作用 | 第36页 |
| ·避免两职合一，实现董事会与总经理的制衡 | 第36-37页 |
| ·充分发挥高管薪酬激励作用，优化薪酬激励结构 | 第37页 |
| ·研究不足与展望 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 个人简历、在校期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第43页 |