| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-11页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路和方法 | 第10页 |
| ·相关概念界定 | 第10-11页 |
| ·薪酬“尺蠖效应” | 第10页 |
| ·权力结构的定义 | 第10-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-19页 |
| ·企业内部收入分配状况的文献综述 | 第11-13页 |
| ·国企高管薪酬与职工收入差距持续拉大 | 第11页 |
| ·企业高管隐性收入和灰色收入过高 | 第11-12页 |
| ·企业收入分配中的“同工不同酬”现象 | 第12页 |
| ·企业收入分配中存在薪酬“尺蠖效应” | 第12-13页 |
| ·企业收入分配差距的产生原因的文献综述 | 第13-14页 |
| ·有关权力结构影响影响企业收入分配的文献综述 | 第14-17页 |
| ·权力带来契约博弈时强大的“谈判力” | 第14-15页 |
| ·权力结构失衡易导致权力寻租 | 第15-16页 |
| ·权力结构失衡易导致高管的自利行为 | 第16-17页 |
| ·文献评述 | 第17-19页 |
| 第三章 权力结构对企业内部分配的影响机制 | 第19-31页 |
| ·权力结构影响收入分配的理论模型 | 第19-20页 |
| ·权力结构影响人的能力和获利机会 | 第20-22页 |
| ·权力的特性会驱使人获取更多收益 | 第20-21页 |
| ·权力可以影响人们获取收益的机会的 | 第21页 |
| ·权力能够影响人们获取收入的能力 | 第21-22页 |
| ·权力结构通过影响制度变迁来影响收入分配 | 第22-24页 |
| ·制度能够显著影响收入分配 | 第22-23页 |
| ·强势集团能够主导制度的制定 | 第23-24页 |
| ·权力结构通过影响寻租活动来影响收入分配 | 第24-31页 |
| ·腐败行为会影响收入分配 | 第25-26页 |
| ·政府过度干预与国企高管薪酬非市场化 | 第26-28页 |
| ·管理层权力缺少制约机制与薪酬操纵 | 第28-31页 |
| 第四章 实证检验与分析 | 第31-53页 |
| ·实证模型与研究变量 | 第31-32页 |
| ·数据来源与描述性统计 | 第32-37页 |
| ·实证结果与分析 | 第37-53页 |
| ·薪酬变动“尺蠖效应”实证结果与分析 | 第37-41页 |
| ·企业业绩薪酬“尺蠖效应”实证结果与分析 | 第41-44页 |
| ·央企和中小板企业的薪酬“尺蠖效应”对比分析 | 第44-47页 |
| ·垄断型央企和非垄断型央企的薪酬“尺蠖效应”对比分析 | 第47-53页 |
| 第五章 对策与建议 | 第53-57页 |
| ·完善企业治理机制，对企业高管权力形成制约 | 第53-54页 |
| ·完善激励考核办法，合理引导企业高管的行为 | 第54-55页 |
| ·强化企业高管信息披露，约束企业高管的利己行为 | 第55页 |
| ·完善企业薪酬增涨机制，提高员工的薪酬博弈能力 | 第55-57页 |
| 第六章 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附录 | 第63页 |