| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-27页 |
| ·研究的背景与意义 | 第13-15页 |
| ·研究的背景 | 第13-15页 |
| ·研究目的与意义 | 第15页 |
| ·研究的内容与方法 | 第15-23页 |
| ·基本概念界定 | 第15-19页 |
| ·研究的内容 | 第19-21页 |
| ·研究的技术路线与方法 | 第21-23页 |
| ·研究的结构与框架 | 第23-26页 |
| ·研究的创新 | 第26-27页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第27-64页 |
| ·基础理论 | 第28-41页 |
| ·人性假设理论 | 第29-33页 |
| ·需求理论 | 第33-35页 |
| ·激励理论 | 第35-41页 |
| ·工作绩效结构的研究 | 第41-49页 |
| ·结果论 | 第42页 |
| ·行为论 | 第42-45页 |
| ·行为-结果论 | 第45-46页 |
| ·创新学习论 | 第46-47页 |
| ·研究述评 | 第47-49页 |
| ·工作绩效激励机制的研究 | 第49-62页 |
| ·个体特征激励论 | 第49-51页 |
| ·工作特征激励论 | 第51-60页 |
| ·系统激励论 | 第60页 |
| ·研究述评 | 第60-62页 |
| ·本章小结 | 第62-64页 |
| 第三章 科技工作者工作绩效系统激励机制定性访谈研究 | 第64-81页 |
| ·定性访谈研究的目的 | 第64-65页 |
| ·定性访谈的研究内容 | 第65-68页 |
| ·科技工作者的绩效结构及相互关系 | 第65-66页 |
| ·科技工作者的需求层次与职业价值观 | 第66页 |
| ·科技工作者的全面薪酬因素 | 第66页 |
| ·科技工作者工作绩效的系统激励机制 | 第66-68页 |
| ·定性访谈研究设计 | 第68-70页 |
| ·本研究访谈方法的选择 | 第68页 |
| ·本研究访谈程序的确定 | 第68-69页 |
| ·本研究访谈样本的选择与特征 | 第69页 |
| ·本研究访谈资料的收集与分析 | 第69-70页 |
| ·访谈结果与分析 | 第70-79页 |
| ·科技工作者工作绩效及结构分析 | 第70-73页 |
| ·科技工作者需求、价值观及其与工作绩效关系的分析 | 第73-75页 |
| ·科技工作者全面薪酬因素及其与工作绩效关系的分析 | 第75-79页 |
| ·理论初步探索 | 第79-80页 |
| ·本章小结 | 第80-81页 |
| 第四章 科技工作者三维绩效系统激励理论建构与研究假设 | 第81-96页 |
| ·科技工作者三维绩效结构及相互关系 | 第81-86页 |
| ·科技工作者职业驱力及其与工作绩效的关系 | 第86-89页 |
| ·科技工作者全面薪酬满意度及其与工作绩效的关系 | 第89-92页 |
| ·理论模型构建与假设汇总 | 第92-95页 |
| ·理论模型构建 | 第92-93页 |
| ·研究假设汇总 | 第93-95页 |
| ·本章小结 | 第95-96页 |
| 第五章 科技工作者三维绩效系统激励机制实证研究设计 | 第96-113页 |
| ·实证研究的目的 | 第96页 |
| ·实证研究设计 | 第96-107页 |
| ·问卷设计 | 第96-98页 |
| ·变量测量 | 第98-107页 |
| ·抽样方法 | 第107页 |
| ·预试 | 第107-110页 |
| ·预试数据收集 | 第108页 |
| ·预试样本基本特征 | 第108-109页 |
| ·预试数据分析方法与结果 | 第109-110页 |
| ·正式数据收集 | 第110-111页 |
| ·正式数据的分析方法 | 第111-112页 |
| ·本章小结 | 第112-113页 |
| 第六章科技工作者三维绩效系统激励机制模型检验 | 第113-158页 |
| ·样本特征分析 | 第113-115页 |
| ·数据正态性检验 | 第115-116页 |
| ·测量模型构建：探索性与验证性因子分析 | 第116-125页 |
| ·职业驱力的探索性、验证性因子分析 | 第119-121页 |
| ·全面薪酬满意度的探索性、验证性因子分析 | 第121-125页 |
| ·相关分析 | 第125-127页 |
| ·控制变量的影响分析 | 第127-132页 |
| ·各控制变量对科技工作者职业驱力的影响 | 第127-128页 |
| ·各控制变量对科技工作者全面薪酬满意度的影响 | 第128-130页 |
| ·各控制变量对科技工作者三维绩效的影响 | 第130-132页 |
| ·基础理论模型检验 | 第132-144页 |
| ·初始理论模型（M1）检验与拟合评价 | 第132-136页 |
| ·理论模型的比较与修正判断 | 第136-141页 |
| ·基础理论模型确定及研究假设验证 | 第141-144页 |
| ·调节效应检验 | 第144-152页 |
| ·经济薪酬满意度在非经济薪酬满意度与态度绩效间的调节 | 第144-147页 |
| ·全面薪酬满意度在职业驱力与行为绩效间的调节 | 第147-152页 |
| ·科技工作者行为绩效与结果绩效的弹性关系探索 | 第152-154页 |
| ·研究假设与整体理论模型验证结果汇总 | 第154-156页 |
| ·本章小结 | 第156-158页 |
| 第七章 研究结论与展望 | 第158-178页 |
| ·研究主要结论与解释 | 第158-167页 |
| ·结论一 | 第158-162页 |
| ·结论二 | 第162-163页 |
| ·结论三 | 第163-164页 |
| ·结论四 | 第164-167页 |
| ·理论贡献与政策建议 | 第167-176页 |
| ·理论贡献 | 第167-168页 |
| ·政策建议 | 第168-176页 |
| ·研究局限与研究展望 | 第176-177页 |
| ·研究局限 | 第176页 |
| ·研究展望 | 第176-177页 |
| ·结语 | 第177-178页 |
| 参考文献 | 第178-191页 |
| 附录 | 第191-195页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第195-196页 |
| 致谢 | 第196页 |
