劳动合同违约金制度之完善研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 一、劳动合同违约金性质及域外立法考察 | 第11-18页 |
| (一) 劳动合同违约金的性质界定 | 第11-14页 |
| 1. 劳动合同违约金的定义 | 第11页 |
| 2. 劳动者违约金的补偿性 | 第11-13页 |
| 3. 用人单位违约金的惩罚性 | 第13-14页 |
| (二) 劳动合同违约金的立法目的 | 第14-16页 |
| 1. 劳动合同违约金的立法目的 | 第14-15页 |
| 2. 劳动合同违约金与民事合同违约金的区别 | 第15-16页 |
| (三) 国外劳动合同违约金立法的相关规定 | 第16-18页 |
| 1. 亚洲国家和地区关于劳动合同违约金立法的规定 | 第16页 |
| 2. 欧美国家关于劳动合同违约金立法的规定 | 第16-18页 |
| 二、劳动合同违约金之必要性及缺陷 | 第18-22页 |
| (一) 未约定违约金条件下用人单位的困境 | 第18页 |
| (二) 适当违约金对劳资双方的益处 | 第18-19页 |
| (三) 违约金过低对劳资双方公平的损害 | 第19-20页 |
| (四) 违约金太高损害劳动者的合法权益 | 第20-22页 |
| 三、我国劳动合同违约金制度之完善建议 | 第22-30页 |
| (一) 协调违约金与经济补偿金和赔偿金的关系 | 第22-24页 |
| 1. 明确劳动合同违约金和经济补偿金的关系 | 第22-23页 |
| 2. 协调劳动合同违约金与赔偿金的关系 | 第23-24页 |
| (二) 劳动合同违约金的适用条件及方式 | 第24-27页 |
| 1. 劳动者承担违约金责任的条件及方式 | 第24-26页 |
| 2. 用人单位承担违约金责任的条件及方式 | 第26-27页 |
| (三) 劳动合同立法应明确违约金双方的举证责任 | 第27-28页 |
| (四) 明确劳动者和用人单位违约金的支付方式 | 第28-30页 |
| 结论 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-33页 |
| 致谢 | 第33页 |
