高校毕业生就业信息联动机制研究--知识型人力资源配置的优化
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景、目的与意义 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容与创新 | 第12-13页 |
| ·国内外研究概述 | 第13-18页 |
| ·关于失业与市场配置人力资源的研究 | 第13-14页 |
| ·关于高校毕业生就业问题的研究 | 第14-18页 |
| 第二章 知识型人力资源及市场配置相关理论 | 第18-29页 |
| ·知识型人力资源的内涵与特征 | 第18-21页 |
| ·知识型人力资源及其配置的概念界定 | 第18-19页 |
| ·知识型人力资源的特征 | 第19-21页 |
| ·市场配置相关理论 | 第21-29页 |
| ·知识型人力资源的市场配置理论 | 第21-24页 |
| ·不完全信息均衡与信息滤波理论 | 第24-26页 |
| ·工作搜寻模式 | 第26-27页 |
| ·信息共享理论 | 第27-29页 |
| 第三章 我国知识型人力资源市场的配置现状分析 | 第29-33页 |
| ·我国知识型人力资源市场的配置现状 | 第29-30页 |
| ·市场配置知识型人力资源的特点 | 第29页 |
| ·我国知识型人力资源市场的配置现状 | 第29-30页 |
| ·导致配置不合理的原因 | 第30-31页 |
| ·高校毕业生与知识型人力资源的关系 | 第31-33页 |
| ·高校毕业生属于知识型人力资源 | 第31-32页 |
| ·高校毕业生的特性 | 第32-33页 |
| 第四章 我国高校毕业生就业市场现状分析 | 第33-37页 |
| ·毕业生就业市场现状 | 第33-34页 |
| ·影响高校毕业生就业的主要因素 | 第34-37页 |
| 第五章 高校毕业生就业信息联动机制 | 第37-65页 |
| ·企业的人力资源需求和配置信息链 | 第37-40页 |
| ·企业人力资源信息化建设现状 | 第37-39页 |
| ·信息链对企业的意义 | 第39页 |
| ·基于ERP 理论的企业人力资源需求计划 | 第39-40页 |
| ·现代高校毕业生就业指导信息机制 | 第40-44页 |
| ·高校在就业信息化建设中的责任 | 第40-41页 |
| ·建立现代就业指导信息机制的意义 | 第41-42页 |
| ·现代高校就业信息化指导机制 | 第42-44页 |
| ·政府就业保障和信息监督机制 | 第44-46页 |
| ·市场机制下的毕业生就业市场 | 第44-45页 |
| ·政府就业保障和信息监督机制 | 第45-46页 |
| ·就业服务中介整合 | 第46-48页 |
| ·高校毕业生就业信息联动机制的构建 | 第48-65页 |
| ·就业信息联动机制构建的基础 | 第48-50页 |
| ·高校毕业生就业信息联动机制建立的意义 | 第50-53页 |
| ·毕业生就业信息网络系统构建的优势 | 第53-54页 |
| ·就业信息联动机制信息传递路径 | 第54-57页 |
| ·基于互联网的就业信息共享与联动模型 | 第57-65页 |
| 结论与展望 | 第65-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 附录 | 第72-74页 |
| 攻读学位期间主要成果 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
